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  看人間 用高薪找來的軍人 更該有軍魂
  2018/4/17 | 作者:文╱楊鎮全(軍事節目資深製作人) | 點閱次數:336 | 環保列印
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  文╱楊鎮全(軍事節目資深製作人)

到底兵源夠不夠?基層部隊一天到晚喊沒人,高層一天到晚要求軍士官去招募,找人進來簽下志願役,這種種跡象,都顯示在年底義務役全面退伍之後,國軍的人力會更形吃緊,所以現在要全力補足兵力缺口,但是國防部卻是一天到晚告訴這個社會,志願役的兵力足夠,蔡英文總統更在專訪中說,國防部說募兵可以達標,真的是這樣嗎?

台灣社會充斥著「好男不當兵」的想法,總覺得當兵浪費時間,但你問問退伍的男性,絕大多數人都會說,當兵絕對是人生中值得的事,還能說嘴一輩子,但要再給一百萬叫你再次從軍,大概有願意的不會多。

說當兵是國民應盡的義務,早年絕對不會有疑義,即使大家對當兵感到陌生、惶恐,但時間到了、學校畢業了,役齡男子就會剃頭去當大頭兵,年紀大一點的,絕大多數是當兩年兵,也有抽到特殊單位的要當三年,大專兵扣掉大專集訓、軍訓課,也要當個一年十個月。隨著社會氣氛變化,從前總統陳水扁主政時期開始,兵役的役期,從兩年降低到一年半、一年四個月,一路遞減到只需要服役一年,到了前總統馬英九,乾脆推動全志願役,直接把義務役役期,降到只剩四個月。

政治人物不斷推動修改服役年限,台面上的說法,是希望能夠讓年輕人盡早進入職場,提高國家競爭力,另一個層面,說得直白一些,男生當兵時間縮短,就是為了討好年輕選民與他們的父母。

不得不說,募兵、是一個推動的趨勢與方向,裁軍減兵、更是因應科技作戰與少子化,不得不思考的方向,但是台灣募兵環境成熟了嗎?

為了達成全募兵的理想境界,國防部這幾年卯足全力要達成政策目標,所以新兵訓練中心會花很多時間,努力說服義務役新兵轉服志願役,現在義務役不在徵集了,就要招募員走上街頭拉人,或是深入校園、鄰里拜訪,就跟業務員一樣被設定招募目標,就是要補滿部隊的缺員,但談何容易?

為了讓年輕人更願意當兵,國防部這些年下來,把小兵的薪水不斷拉高,士官、基層軍官也大幅調薪,不同部隊更加發戰鬥加給或津貼,希望讓年輕人願意放棄在外就業、為國效力,但有效果嗎?

的確,絕對會有人因為稍微優渥的薪資來當兵,看重的就是「錢」這回事,只是三萬多塊的薪水,或許比社會新鮮人起薪高,但絕對不是「高薪」,當這些人覺得這三萬多不好賺、放假不正常、任務很繁重,不少人就會選擇離開。

部隊要有戰力,需要的是信仰、是認同,願意為了國家付出與犧牲;倒不如這樣說,如果要讓年輕人願意從軍,絕對不是只靠金錢,而是這分職業的地位與認同,做好部隊的戰訓本務,讓社會相信國軍有能力保護這個國家,絕對比要軍人上街招募、不斷砸錢加薪來得有用得多。
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