制式表格已過時 設計愈來愈多元 Z世代履歷表 秀個人風格

編譯徐恆淑 |2019.09.28
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編譯徐恆淑

今年23歲的布宜諾去年底重新設計自己的履歷表,在上方附上橢圓的大頭照,設計了姓名開頭字母的浮水印,呈對角線躍然紙上。他甚至用藍色數字彰顯自己的職場亮點:他負責監督的帳戶超過125個;能流利地說2種語言。

布宜諾說:「我想做點顯眼的事。」他最近升了官,當上某個區的行銷專員。他說:「我認為將來的履歷表就該這副模樣。」

不論雇主喜不喜歡,職場文件正面臨最極端的改頭換面。制式實用的履歷表已成明日黃花。隨著Z世代進入職場,公司收到的求職簡歷表也愈來愈花俏,映入眼簾的美術設計包含學校吉祥物的圖案,前東家的商標,凸顯諸如室內改裝和看電影等個人嗜好的標記等等。

喬治亞工學院工業與產品設計系學生韋柏的履歷表,就附上自己手握咖啡杯,凝視窗外的彩色照。在個人經歷欄上,她放上一個爪印和一個泳者的圖像,說明自己當過狗兒日託照顧員和游泳教練。

她說,履歷表的設計愈來愈多元,愈來愈繽紛。

紐約市新開的健身中心Mirror最近收到一張應徵工程人員的履歷表。公司人資主管普特曼說,這張履歷表的下方是一系列照片,全是應徵者個人穿著西裝、健行、溜狗和佇立街頭的照片。她說,這張履歷活像約會App Tinder的檔案,不過她最後還是讓這張履歷過了關。

有些雇主確實喜歡履歷表有個人特色。甜點連鎖店Jeni’s Splendid Ice Cream今年收到一張應徵工作的履歷表,附上一張應徵者滿身大汗的電腦圖像。公司主管羅威說:「這張照片是想說明應徵者有多努力。這是我們重視的特質。」不過最後這名應徵者並沒有獲得工作。

自然也有雇主希望個人簡歷表愈簡單愈好,最好只剩下學歷和工作經驗。許多公司使用「應徵者追蹤系統」過濾履歷,把應徵者的照片和其他設計的花花草草全拿掉。有些公司甚至連應徵者的姓名和地址都遮住,免得洩露應徵者的性別、種族和社經地位,希望避免失諸偏頗。麻州劍橋軟體公司HubSpot的人資主管柏克說,她不希望雇主在最初期的篩選階段看到應徵者照片。她說:「照片屬於你個人的社群媒體帳戶和約會網站的檔案,但不屬於你的履歷表。你的長相和工作能力一點都不相干。」

今年7月求職網站Glassdoor在加州舉辦了一場座談會,獵人頭經理希卻斯特的忠告是:除非與自己應徵的工作有關,履歷表中最好刪除諸如愛好出國旅遊和烹飪之類的描述及照片,免得模糊焦點。

奧克拉荷馬大學21歲的四年級學生麥考露在自己的履歷表上簽名,再附上一張彩色照。她說,教公共關係的一位講師特別強調諸如履歷表等個人品牌的重要性。她的彩色個人簡歷表幫她找到好幾個工作,其中一個就是今年夏天在奧斯汀一家公關公司實習。

本版與經濟日報〈酷科技〉周刊

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