看人間 永續發展與利他思惟

林聰明 |2020.01.03
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文╱林聰明(南華大學校長)

地球永續發展,在聯合國大力推動下,近年來正在世界各國陸續的推展。近年來筆者有機會至國外參訪研討時發現,不管是企業、政府機關,非營利組織或學校等團體,均會把他們的發展緊扣聯合國的永續發展指標。然而這一路推展下來,我們不難發現在人為的規畫進展下,其整體發展總有一些缺失。如過去半世紀,人類大力推動建設,更新設施,很多城市的確華麗無比,然而卻也衍生一些問題,諸如土地過度開發,二氧化碳排放升高;某些國家甚至為了政治經濟問題,增加了國際間矛盾衝突,使得難民增加、人民情緒不安等。

在2015年9月25日聯合國成立70周年之際,各國領袖齊聚聯合國紐約總部舉行「聯合國發展高峰會議」,檢討過去於千禧年所訂目標未能達成部分因素並綜合考量,提出「翻轉我們的世界:2030年永續發展方針」,針對各國面臨的問題,與為實踐平等與人權,規畫出17項永續發展目標作為未來15年(即2030年前)跨國合作的指導原則。這份方針包括環境面、社會面及經濟面。概要如下:1.消除貧窮;2.終結飢餓;3.健全生活品質;4.優質教育;5.性別平權;6.潔淨水資源;7.人人可負擔的永續能源;8.良好工作及經濟成長;9.工業化、創新及基礎建設;10.消弭不平等;11.永續城鄉;12.負責任的生產消費循環;13.氣候變遷對策;14.永續海洋生態;15.永續陸域生態;16.公平、正義與和平;17.建立全球夥伴關係。此17項指標致力於達成人類與地球的共榮籃圖,希望各國能夠相互合作採取行動,畢竟很多因素都是息息相關的,也唯有通力合作才能達成地球永續發展的目標。

在世界各國比較中,台灣推動永續發展成果算是不錯,其中比較受到重視,可以說是企業方面,特別是在財團法人台灣永續能源研究基金會,自2008年起每年推動台灣企業永續獎,評選永續標竿公司,以及致力永續發展目標的單項傑出績效,希望藉由正向激勵帶動風潮,引導企業邁向永續發展,參加公司機構團體陸續增加。尤其是在2014年底時,行政院金融管理委員會強制規範部分產業必須編制公司永續發展報告書,到了2015年底時,擴大強制要求資本額50億至100億元的上市櫃台公司必須每年實施,編制企業永續報告書已蔚為風潮。根據台灣永續能源研究基金會之調查,企業推動永續發展社會責任之主要驅動力,主要在於維護企業形象,吸引投資者目光,提升企業透明度以創造永續競爭力。

然而根據報導,近年仍有一些有違公司治理精神的事件發生,學者認為,只對企業員工的關懷只能稱為內部治理,若是公司各項關注能夠擴及到外部的利害關係人,如上游廠商或下游經銷商,那才叫做企業社會責任,這是一種自利利他的精神。

我們呼籲公司在治理行有餘力時,能夠多投資及關注社會與環境,企業永續才能經營得更好。事實上,要永續發展必須有利他的心態與實踐。如果每位員工均能有利他精神,凡事均會比較謹慎,會以眾生利益為依歸,因為人類的各種經濟活動,多少會傷害到環境生態,即使符合法令的規範要求,還是會對地球造成損傷,只是程度不同而已。

愛因斯坦曾接受普林斯頓大學學生專訪,學生請教問他什麼是科學最重要的問題?愛因斯坦思索了15分鐘後回答,認為是心態問題,攸關這個整體社會是善良的還是邪惡的。愛因斯坦說:如果一個科學家認為這個世界是邪惡的,他就會去發明武器,創造傷害人的東西,創造牆壁,把人隔得愈來愈遠;如果這個科學家認為世界是善良的,他就會去發明聯繫創造連結,把人連結得更緊密。如果一個人凡事為別人著想,無私無我,利益眾生,社會將會更和諧。在落實17項指標內,如果每人均有利他思惟,相信地球生態更能永續,社會會更和諧。所謂一念善心萬物歸仁,期許世界各國在推動永續發展上,能夠把心靈利他精神予以融入。

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