5招 對抗職場性騷擾

文/彭孟嫻  |2021.11.27
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文/彭孟嫻

在工作上,主管或同事故意靠得很近、對某人外表和衣著做性別歧視的言論、頻繁地噓寒問暖……這些行為都足以構成職場性騷擾,若加害者越過身體碰觸的界線,甚至會演變成性侵犯。

隨著人權的重視、員工權益的覺醒,愈來愈多人會為自身權益發聲,並尋求法律的公道;儘管如此,職場性騷擾依然不斷的在發生。以下提供美國非營利組織平等權利倡導者(Equal Rights Advocates,簡稱ERA)建議的5個方法,提醒上班族要多加留意,當被對方行為冒犯時,請不要保持靜默,應告知家人和朋友,必要時採取法律行徑。



1

請對方停止性騷擾:

不要靜默,保持誠懇但堅定拒絕,鄭重地警告對方不要再犯,若是單獨碰面,可請一位值得信任的朋友或同事陪同,以保障自己的安全。

2

了解公司條例和申訴程序:

建議用文字報告的形式,直接報告給人資部或主管,並做好備份。遇到公司不受理的情況下,受害者可以直接向政府機關陳情,並採取法律程序。

3

做好並保存紀錄:

有證據好說話,不管是手寫或電子檔案,請一定要安全保存,且內容愈細愈好,包括日期、時間、地點、在場的人、說的內容、做了什麼等,這能幫助申訴程序的進展順利,也能讓律師知道整個事件的時間線。

4

參與支持群體:

過程中不要落單,這對身體和心理來說都是安全的,聚集力量大,一加一真的可以大於二!

5

清楚後果並做改變:

對付職場性騷擾後,或許受害者有可能會面對來自對方的「報復」,因此,有的人才會選擇乾脆離開公司,換個新工作環境,畢竟工作最重要還是要做得有尊嚴。

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