職場中有莊嚴淨土嗎?

文/彭孟嫻 |2022.03.05
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世事如棋局,難免讓局中人備感困擾。 圖/StockSnap

文/彭孟嫻

職場是否有莊嚴淨土?平心而論,如果有,那也只是外觀上的淨土。因為真正的淨土在人心。只可惜工作場合中的人心難以窺探,因此就容易誤判。

在職場,有時候會誤以為周遭人心險惡,有時候會誤以為眾人皆良善。其實,人在職場判斷失誤,有時候不是因為環境導致,而是因為我們自身內心的莊嚴淨土產生變化,因此也就容易對外界的人事物失去客觀的判斷。

職場環境雖然具有不確定的成分,但是只要我們內心能夠保有淨土,那麼面對職場險惡,就不會在心中蒙上灰塵,也就能夠冷靜地處理。以下就是我的3個建議:

1.面對灰塵,掃掉就好

面對別人亂撒灰塵,與其生氣不如輕輕掃掉。 圖/StockSnap

面對職場的不如意,就猶如心中的莊嚴淨土,被毫不相關者傾倒灰塵,這時候,你不要和自己生氣,因為別人的錯與你無關。職場同事背地裡傷害,雖然不公不義,但是只要維持你內心清淨,那麼那些傷害便無法打倒你。

所以當遇到別人往你心中撒灰塵,其實只需要把灰塵「掃掉」就好。因為別人的行為,是他們的業障,與你無關,千萬不要執著於「為什麼對方可以如此」?更不要想著以牙還牙,因為你不需要為了別人的行為,付出自己的代價。

所以面對職場的起伏及考驗,切勿失去內心的平靜與安詳,如果你因為別人的行為,而失去心中的淨土,那才是你在職場中最大的損失。

當別人對你冷嘲熱諷,或者不看好你時,你完全可以不要放在心上,只要你能夠堅定目標,在心中輕輕的把對方撒過來的灰塵掃除,那麼那些貶低你的話語或刁難,根本影響不了你。只要你堅定內心想做的事情,上蒼的力量就會啟動。

2.成就大小,盡其在我

職場是否有莊嚴淨土?平心而論,如果有,那也只是外觀上的淨土。因為真正的淨土在人心。只可惜工作場合中的人心難以窺探,因此就容易誤判。 圖/StockSnap

在職場,多數的糾紛都源自於「名」、「權」、「利」的衝突,這3者的統合,也通常是別人眼中的「成就」。很多人在職場,為了所謂的「成就」,爭得失去應有的道義。

其實,以費盡苦心打擊別人而得到的成就,是否就是被眾人真正肯定的「成就」,是不無疑義的。

在大多數人眼裡看到的「大成就」,只是外界的表徵。用了這麼多心思、藉由打擊別人、傷害別人才得來這麼些成就,其實相對來說是「小」的。因為真正具有大成就的各行各業佼佼者,都是藉由努力及和別人互利共榮而來的,絕非藉由傷害對手而來的。

更何況,成就的大小與高低,根本不是職場努力的終極意義。一個人,如果熱愛自己的工作,自然會誠心把自己的工作做好,完全進入匠人精神。此時,面對成就,是大或是小,根本不重要。

如果成就要用不擇手段才能得來,就算達標,也是價值不高的成就。相對的,即便是外界認為並不起眼的小成就,如果是以正大光明方式努力取得,那麼就是生命中的大成就。

3.淨信之心,誠心相信

以淨信之心相信自己,才不會失去準確的判斷力。 圖/StockSnap

清淨心,無疑淨信之心。

在職場中面對不公義,要鼓勵自己超越。這樣的超越,並不是要你傻傻的被欺負,而是要能夠在職場中面對不公不義時,也能有淨信之心。而所謂「淨信之心」,就是純粹相信自己的那分心。

當你有淨信之心,你大有機會由外界得到支援與幫助,也能藉由法律途徑為自己爭取權益。但前提是,你需要在心中有「清淨心」。因為當人的心因外界的攻擊,而變得憤恨不平,就會影響自己的判斷力,那麼所做出的解決方案,便可能會失去理智。

在職場,一定不能讓個人的情緒失控,這並不代表人的情緒不重要,或一定要壓抑、忘記,相反的,情緒很重要,一定要找時間沉澱、處理及修復,因為人的內在情緒,會影響到自己內心的清淨心。因此這樣的內在情緒修復,必須跟所需要處理事情的理智,不重疊也不衝突。

千萬不要忘記:在處理事情的時候,一定要先處理自己的內心情緒,要在平日多加練習,讓自己的內在情緒能夠在短時間平復,這樣才能有效處理工作中棘手的問題,而不會讓情緒內耗,占據自己原本可以發揮長才的時間。

唯有讓自己的內心清淨,才能讓自己有無疑淨信之心,夠為自己在職場提供源源不絕的「加油讚」!

作者簡介

彭孟嫻Jessica Peng ,目前在加拿大從事法律調停工作,同時也是加拿大調停仲裁協會會員,以及安大略省調停仲裁協會會員。

畢業於加拿大約克大學法律調停(York University:Mediation)、加拿大森尼卡學院法律顧問(Seneca College:Paralegal),加拿大皇后大學經濟系(Queen’s University:Economics Degree)。

著作:《職場霸凌》、《戀愛脫單魅力學》

網站:www.jessicapeng.org

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