促中高齡就業解決缺工問題 北市推銀髮友善企業認證

李祖翔 |2022.05.20
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為解決企業缺工問題,北市促中高齡就業、推銀髮友善企業認證,邀各界代表研議相關措施,包括超商業者(示意圖)。圖/中央社

【記者李祖翔台北報導】為緩解勞動市場少子化、高齡化趨勢,北市勞動局預計推出「銀髮友善企業認證」,今(20日)邀學者、超商、民間團體研議友善措施。

北市勞動局局長陳信瑜表示,台北市是第一個進入超高齡社會的城市,因此鼓勵企業僱用55歲以上勞工,以解決企業缺工的問題。

而去年本市成立銀髮職務新創中心,邀請企業分享進用中高齡者的措施,並協助跟進企業召募中高齡者及陸續與托幼、餐飲、批發零售業合作,成功開發78家企業,提供4千4多個工作機會。

為肯定銀髮友善企業、打造友善工作環境,北市預計再推出銀髮友善企業證認,而台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆、大同大學機械工程學系教授葉隆吉建議,政府應借重企業、產業專家、學者的經驗,讓認證指標更周全,因此第一次專家學者會議代表包括勞委會職訓局前副局長郭振昌、中華幼兒教育協會理事長蘇傳臣、統一超商企業代表、台北市產業總工會等。

專家所修訂的認證指標,項目涵蓋工作環境、教育訓練、職務再設計、招募任用、創新等5項。其中郭振昌提議,針對企業進用65歲以上高齡者額外加分,加強鼓勵;企業代表建議,在招募任用與職務再設計等項目給予較高配分,同時建議就服處為獲得友善認證的廠商宣傳。

就業服務處處長何洪丞補充,將先從台北市的事業單位開始試辦,未來再逐步擴及民間企業。

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