好聚好散 離職避免人脈斷捨離

文/阿米果 |2022.05.28
35852觀看次
字級
工作轉換過程,很多人迫不及待想休假。圖/123RF 

文/阿米果

疫情中離職者不少,有的人會選擇做好做滿,把剩下的假換錢;有些人則會選擇直接把所有假休完。兩種選擇沒有好壞之分,但若想和前公司好聚好散,最好參考公司或單位相關規定來安排休假,並參考前輩的離職模式,預留協商空間……

離職前應做好交接,不可快閃後立刻人間蒸發。圖/123RF

不論是自願離職或被迫離職,採取不傷感情的離職方式,留下合作情分,相信後會有期,路也會愈走愈寬。話說回來,面對離職,如何才能好聚好散?

首先,絕對不能只考慮自己的立場和需要,要尊重工作單位的人事及休假規定,同時參考前輩的離職方式,主動告知離職前最後的工作日,並預留協商的空間,才不會委屈了自己或是留下壞名聲,離職後即斷了日後再合作的可能性。

求職靠機會,離職則要有智慧。圖/123RF
瞬間丟手且人間蒸發

當年,小欣到新公司的第一天,按規定在人事單位完成報到,正式被指派到業務部門已接近下班時間。主管簡單打招呼後,要她跟準備離職的前手同事交接。前後不到1個半小時,前手將兩大疊文件遞給小欣後,一邊隨意翻著內頁,一邊不經意地講著專業術語,小欣聽得迷迷糊糊,一知半解。

交接到最後,前手拿出一份複雜的採購案件,並說了一句:「明天早上要開會,這個要多注意」然後……就沒有然後了。隔天一早,前手彷彿人間蒸發,手機就再也聯絡不上,讓小欣焦頭爛額忙了好久,才終於找出處理的頭緒。

本篇先不談交接相關的話題,這裡我想來聊聊,若你是「準備離職」的人,究竟是該做好做滿,直至上班最後一刻,剩下的休假換錢拿來貼補家用?還是乾脆順應「公司政策」及保障勞工權益,將剩下的假休好休滿?

完成交接再休好休滿

如果沒有意外或其他考量的話,上班族應該都會傾向在離職前將剩餘休假用掉。特別是離職前,為了要將手上專案好好地告一段落,日常工作量應該會激增。超量的工作,需要一段休息時間重新恢復,才能轉換好心情,繼續下個工作職涯。

但是休好休滿有個重要前提,就是要確保交接對象已經能將業務帶上軌道,否則一邊休假一邊接電話、通訊軟體,順便回公司信件,那有休等於沒休,純粹休假休心酸的!

凡事想好底線與彈性,再與主管協商。圖/123RF

做好做滿有錢有名聲

還有一種則是選擇在崗位努力到最後一刻,像是某些專案特別複雜,只能由本人帶著交接者處理到最後;或是因後手徵才不順利,為避免業務停擺或開天窗,經過與單位主管協商,把休假天數轉換成現金,做為職場過度期的「額外津貼」,順便博得一個負責任的好名聲。

但是選擇做好做滿,就要有與下一份工作到任日無縫接軌的心理準備。若是必須異地赴任或要提前熟悉新環境,可能會因為準備不足,在新公司內經歷較長的就任混亂期。

離職避免不留半分情

所以即便在職場裡,人們常會期待「名聲跟金錢」全都要。然而個人利益往往不免與團體共同利益衝突,就像你想將剩下的休假折現,但公司政策卻希望你把假休完;或想提前休假,卻發現交接工作細節,不是三言兩語說得清楚,還要手把手教會下一手,這時候,認清自己的職場價值觀就格外重要。

就像文章開頭小欣的前手,若他早就想好自此脫離相關產業,已讀不回、神隱消失……對他就沒有什麼損失;但如果想要長遠經營工作履歷,那麼花一些時間想清楚,不被小利小害影響決策,就十分重要。千萬別任由直覺幫自己做決定,否則每次離職,就是你被人脈斷捨離的時機!

工作交接很煩瑣,要預留時間給後手熟悉。圖/123RF
依法休假?堅持到底?

離職日協商 4 原則

1. 千萬不要「自由心證」

有些人既想提前休假,又想有好名聲。在確定離職後,不主動跟主管討論自己的「確定離職日」,同事或交接人問起又含糊其詞,讓事情處於一種曖昧的狀態,彷彿離職事實不存在,日子照常過,還能避開談判的尷尬。

但這其實是最差的作法,因為這種「自由心證」會造成組織後續無法妥善安排交接,讓很多事充滿不確定性,最終還是會影響到大家對於你的評價。

2. 看看前輩怎麼做

既然勢必要訂出明確的離職前工作日,那麼有沒有介於「全休」跟「做好做滿」間較為妥當的方式呢?當然有,那就是:「跟著前輩走,打安全牌不會出大錯!」

往往前人的做法,會反映一家公司的潛規則,舉例來說,A公司為了保留現金,傾向員工離職前將假休完;B公司則為使交接人更快上手與加速職位遞補等考量,希望員工待到最後一刻。總之,理由百百種,在檯面上的沒半種,所以看看前輩怎麼做吧!至少保證你能安全下莊。

3. 協商應不委屈自己

不少人會因為提離職,在前公司最後一段日子過得十分不愉快,不管是決定離職日、 離職的方式、薪資費用或交接安排等爭議,讓彼此十分難看。這常導致離職者在協商過程充滿很多負面情緒,連帶交接的人在過程中也備受影響。

例如,上文小欣的前輩,是被單位強拗到最後一刻,又不同意將休假折換成錢,最後才會發生「離職即消失」的狀況。如果確認目前公司的期望與自己期待有落差,在開口與老闆討論(協商)前,阿米只有一點提醒:所有職涯協商,是以自己不委屈為前提。

像是先想清楚個人的底限,假設是希望至少能休3天,或是換1周以上的休假薪水,在私下協調時應清楚向主管表達,因為這樣你才會有為自己盡力爭取過的踏實感。凡事不委屈,也是日後能與前東家維持良好關係的重要前提。

離職最怕工作交接不順,又沒辦法隨心將休假折換成現金。圖/123RF

4. 由老闆決定?後果自負

所有的談判不一定都能雙贏,多少都有某一方稍微不滿意,特別是在勞資方談判時。除了「不要臉最大」的特殊狀況外,一般都是工作者會是稍微退讓的一方,所以阿米也想提醒,一旦同意由老闆決定你的離職日,而不是先定錨、主動提出自己的底線讓對方知道,就需要有埋單老闆不合心意要求的準備。

熱門新聞
訂閱電子報
台北市 天氣預報   台灣一週天氣預報

《人間福報》是一份多元化的報紙,不單只有報導佛教新聞,乃以推動祥和社會、淨化人心為職志,以關懷人類福祉、追求世界和平為宗旨,堅持新聞的準度與速度、廣度與深度,關懷弱勢族群與公益;強調內容溫馨、健康、益智、環保,不八卦、不加料、不阿諛,希冀藉由優質的內涵,體貼大眾身心靈的需要、關懷地球永續經營、延續宇宙無窮慧命,是一份承擔社會責任的報紙。自許成為「社會的一道光明」的《人間福報》任重而道遠,在秉持創辦人星雲大師「傳播人間善因善緣」的理念之際,更將堅持為社會注入清流,讓福報的發行為人間帶來祥和歡喜,具體實現「人間有福報,福報滿人間」的目標。

 
聯絡我們 隱私權條款

Copyright © 2020 人間福報 www.merit-times.com
All Rights Reserved.