文／小茱姐姐

藍黃條紋包裝的夾心糖是快樂小鎮的驕傲，酸酸甜甜的味道虜獲許多大小朋友的心，連鎮長也是愛好者之一，「我們一定要讓快樂糖果成為世界知名的伴手禮！」在鎮長的推薦下，銷售量節節高升。

「咦？賣完了嗎？」「這間店也沒有嗎？」原本供貨穩定的快樂糖果工廠，最近出現貨量不足的問題，「是因為需求量太多嗎？」鎮長對這個問題相當關注，經過仔細調查後，才發現問題的癥結在「人」。

「工廠人員流動太頻繁，所以產量才會出問題。」工廠老闆阿強無奈的說。為了解決人力問題，他已經傷透腦筋，但不管怎麼做，就是留不住人。除了人員問題外，糖果品質無法維持，也是另一個致命傷，「聽說小芸是厲害的人力資源專家，也許她能幫上忙。」鎮長直說小芸能解決阿強的困擾，在無計可施的情況下，阿強只好點頭接受。

半年後，只要來快樂小鎮旅遊的遊客，幾乎人手一袋糖果，快樂糖果工廠的危機終於解除了！

「沒想到人力資源這麼重要。」阿強發現有了小芸，人事制度變得很完善，她還加強新進人員的訓練、資深人員的在職進修，讓大家把自己的工作做得更好。有了小芸的協助，快樂工廠再也沒出現離職潮，糖果的品質也因此大幅提升。

「好的人資不只是幫公司找到合適的員工，同時也會利用課程、活動等，提升大家的專業知識和環境適應力。大家都以身為快樂糖果工廠的員工為榮。」快樂糖果工廠的成功，讓不少公司行號決定找一位專業的人資處理問題。

解決糖果工廠危機後，小芸也期待未來能和更多人資夥伴一起努力！