文／郭怡青律師提供 案例： 小陳是一名製麵場的師傅，開貨車送麵時，發生了車禍，把一名二十八歲的蔡姓女子撞成植物人，車禍鑑定顯示女騎士「無肇事因素」。因此，蔡姓女子的媽媽對小陳提出求償，要求小陳須支付照顧的醫療費用以及損失，但因小陳一個月薪水才二十八K，名下也沒任何財產可以支付這筆龐大的賠償金。面對這樣的問題，雇主需要負連帶的賠償責任嗎？ 郭怡青律師詳解： 依據民法規定，受雇人因執行職務，以致不法侵害他人權利時，必須由雇用人及受雇人連帶負損害賠償責任。所謂「受雇」是指受雇人接受雇用人的指揮監督，而「執行職務」則是指執行雇用人命令的職務行為，以及為了執行命令所為的必要行為。 就小陳的例子來說，就是小陳必須接受製麵場雇主的指揮監督，小陳外出送麵就是在製麵場雇主的要求下，所以，小陳的雇主必須負起連帶責任。 不過，小陳也不致因此就免除自己的賠償責任，他必須與雇主共同負起連帶責任，如果雇主先賠償對方錢的話，依據民法的規定，雇主仍然可以向小陳要回肇事者必須負擔的賠償費用。 台北市婦女新知協會 ※免費法律諮詢暨心情協談專線： （02）2311 ~ 8090 專線服務時間： 10：00-12：00； 13：00-17：00
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