身障者的生活或行動不便，求職困難，為保障工作權，政府訂定企業進用身障者的規範，多數企業雖能配合進用，但大量超額進用者，似乎寥寥可數。 新北市三重區金色三麥餐飲，依法應進用五名身障者，業主進用達三十名，超額二十五名，被稱為暖心企業楷模。 身障者經過訓練，工作效率不輸正常人，也更能珍惜所有，肩負回饋社會責任的業主，應該盡量進用，讓身障者自立更生，減輕家庭經濟負擔及社會問題。 對於超額進用一定比率的企業，主管機關應予適度表揚，並公告周知，提升企業形象。也可以繳稅優惠或其他補助措施，鼓勵企業超額進用，讓身障者都能在職場上發揮能力，成為國家進步、社會安定及家庭美滿的力量。 紀湘湘（台北市／文書處理）
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