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善為屬下
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1262觀看次第一、性格坦率，堪受重任：性格不隱藏、不造作，處事直率、坦誠，方為主管所任用，也是工作應有的態度；反之，對事物輕忽懈怠，隱瞞疏遠，抑或是行為扭曲，又擔心批評，做事必然畏首畏尾，想要事業有成，實在難矣。一個為人部屬者若能不分工作大小，均能全力以赴，抱持「責無旁貸」的精神，讓主管有「你做事，我放心」的態度，便是堪受重任之才。
第二、簡明扼要，熱心服務：安排工作有條不紊，說話報告簡潔扼要，直截了當，避免囉嗦，條理分明，熱心服務，都是主管心目中的好部屬。另外，凡事不推託，對主管交代的事情，盡心完成；同儕需要幫忙的，熱心協助。必能贏得主管的欣賞，也能獲得同儕的認同。
第三、積極堅定，固守原則：一個人的態度積極堅定不移，便會有一股進取的力量。劉備三顧茅廬，因為積極堅定，贏得諸葛亮「鞠躬盡瘁，死而後已」的全心付出；此外，處事公私分明，力守原則，不為利益動搖，於「富貴不能淫，威武不能屈」之下，定能成就一番事業。
第四、自信自強，通情達理：一切事業的成功皆因自信孕育而出。自信是敢於挑戰，自強是永不服輸。自信是源泉，自強有如波濤，奔騰不息，做人處事唯有自信自強的奮鬥精神，才有成功的希望。自信自強，通情達理，才能圓滿人生。
另，在《長阿含．善生經》裡記載，為人屬下應以五件事對待主管：一、勤奮早起，二、計畫詳細周密，三、不私取主管之物，四、處事條理分明，五、經常稱讚主管的善德美名，都可為人屬下奉為圭臬。
敬業是一種對自我負責的態度，部屬能盡職盡責，就是分擔主管的壓力，為主管做了最好的事情。善為一等屬下，四點意見提供參考：
第一、性格坦率，堪受重任；
第二、簡明扼要，熱心服務；
第三、積極堅定，固守原則；
第四、自信自強，通情達理。
