高教工會發動連署 呼籲立法保障私校教職員資遣費

【記者張穎容台北報導】高教工會今（18）日串聯30位大專校院學者發起全國連署，要求修法保障私校教職員資遣費、提高私校退撫金，避免避免教職員失業後生活陷入困境。

高教工會組織部主任林柏儀指出，我國任職於私立學校的編制內教職員114年10月最新統計有41504人，包含教師30571人、職員10933人，其中私立大專校院有27162人（教師18875人、職員8287人），占全體大專校院教職員近六成。但面臨少子女化、招生困難的衝擊，各私立大專校院往往將壓力轉嫁要教職員承擔，除了刪減福利、獎金、薪給外，甚至強制資遣與逼退教職員也頻頻發生。

林柏儀表示，目前依照現行法令，僅有被列入「專輔學校」的私校，教職員資遣時才有保障資遣費；但很多私校在被列「專輔」前，就已在逼退教師，教育部雖然有補助私校發放資遣費，但屬鼓勵性質，沒有強制。

林柏儀提到，有學校要強制資遣老師，要求簽提前離退同意書，才給予資遣費；也有校方退場時，有欠薪問題，要求老師簽署同意書，內容為「學校已結清所有應得薪資，雙方無其他未結款項」，讓教職員難以追回之前的不當減薪。

林柏儀表示，私校教職員的退休金提撥率為12%，而且此12%的分擔比率為「教職員35%，學校32.5%，政府32.5%」，也就是私立學校對教職員的退休金提撥負擔僅3.9%，還遠低於一般民間雇主對勞工的退休金法定提撥率6%，這造成私校教職員不易累積充足的退休金，難以因應離開職場後的晚年生活風險。

林柏儀呼籲，工會提出2主張，私校教職員只要非自願離職、資遣或退休，皆應獲得資遣慰助金，其標準應至少達每滿一年發給二分之一個月之平均薪給；私校退撫金應跟上公校的標準，拒絕公私間的不平等。