北市育兒減工時上路 托盟籲補助制度再調整

【本報台北訊】台北市推動「育兒家長減少工時」政策與放寬外籍家庭幫傭措施，引發外界質疑配套不足、恐加劇不平等。托育及就業政策催生聯盟今召開記者會指出，唯有從根本改善高工時與職場文化，才能真正解決家庭照顧問題。

托盟召集人王兆慶表示，減少工時與引進外籍幫傭，都是為了解決育兒家庭「時間貧窮」，但政策方向卻截然不同。他認為，蔣萬安採取的是「打造友善職場、釋放家長時間」，相較之下，賴清德的作法則偏向「維持高工時、仰賴外籍勞力」。

托盟肯定北市減工時政策方向，認為有助突破過勞文化，但直言現行設計仍需大幅修正。王兆慶指出，目前補助上限10萬元僅適用微小型企業，對大型企業而言難以分配，建議應依企業規模或實際需求人數，設定不同補助上限。

此外，托盟主張將補助申請對象由企業改為員工個人，參考德國、瑞典等國做法，讓育兒勞工直接申請，提升政策公平性與可及性，但也需同步建置完善申請系統。

台灣勞工陣線秘書長楊書瑋則指出，高工時是低生育率的重要因素，批評政府擬仿效新加坡擴大外籍幫傭政策，恐無助解決問題，反而加劇過勞現象。

婦女新知基金會政策部主任李盈學也質疑，放寬外籍幫傭將加深性別、階級與族群不平等，並可能讓男性更容易逃避家庭責任，甚至使高所得家庭勞工面臨更長工時。

托盟強調，真正有效的育兒政策應連動勞動體制改革，而非將照顧責任外包給家庭或外籍勞力。針對職場內部負擔不均問題，王兆慶建議可引入日本「職代員工津貼」制度，讓代班員工獲得補助，並由政府提供企業獎勵，促進職場互助。

托盟估算，若以北市未滿12歲約22萬名兒童、15%申請率計算，每年所需經費約6億元，僅占市府預算0.29%。呼籲市府修正政策設計，並期待中央統一規範，擴大制度效益。