健康職場評選啟動 納慢病管理拚升級

【記者陳玲芳台北報導】響應「健康台灣」政策，衛福部國民健康署今（30）日宣布啟動115年度「績優健康職場與優良推動人員評選活動」，以「智造健康，永續職場」為主軸，並攜手勞動部職業安全衛生署、運動部全民運動署跨部會合作推動。今年除下修參與門檻外，也首度將慢性病管理納入獎勵機制，鼓勵企業建立更完善的員工健康支持系統，推動職場健康全面升級。

國健署署長沈靜芬指出，勞工每日有超過三分之一時間在職場，企業對員工健康影響深遠。今年評選設置七大類獎項，並新增「健康促進啟動職場」，鎖定員工99人（含）以下中小企業，鼓勵從健康風險盤點出發，逐步建立制度化健康管理模式；同時於「群體健康守護獎」納入慢性病族群，鼓勵企業提供彈性工時、遠距工作等措施，協助員工穩定治療、避免病情惡化。

此外，為鼓勵長期推動，亦設立「三年有成、五年卓著、十年豐收」分級獎勵，促進企業持續精進健康促進策略。跨部會合作方面，除與職安署共同推動最高榮譽「健康職場永續卓越獎」，今年更首度結合運動部資源，將「運動企業認證」納入評選加分項目，強化健康促進與運動習慣的整合應用。

記者會中，114年度「健康智慧創新獎」得主宏碁資訊分享導入AI推動健康管理經驗，透過健檢、問卷與數位平台建立員工健康檔案，並進行風險分級與個人化健康任務推播，提升管理效率與參與度。同時結合ESG理念推動健走與減重活動，創下整體減重88公斤、腰圍減少485公分的成果，展現健康與永續並進的效益。

國健署強調，未來將持續透過跨部會資源整合與數據應用，推動健康管理由「被動預防」邁向「主動精準」，讓健康從職場延伸至家庭與社會。115年度評選活動即日起受理申請，邀請全台企業共同加入打造健康職場的行列，邁向「健康台灣」願景。