長相不等同能力 顏損者求職露曙光

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陳玲芳
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長相不等同能力 顏損者求職露曙光
記者會合影,左起三商餐飲副總經理林健雄、陽光基金會執行長舒靜嫻、案例曾小姐、悠遊卡公司公共事務室協理周美里。圖/陽光基金會提供

【記者陳玲芳台北報導】畢業求職季已開始,社會新鮮人摩拳擦掌、期待進入職場一展所長,但顏損者卻因外貌特徵,在此階段面臨挑戰。陽光基金會與三商餐飲和悠遊卡公司聯手,於今(12)日在陽光基金會舉辦記者會宣布合作,也期待日後能有更多企業一同響應。

根據陽光基金會研究指出,雖然現代社會風氣較為開放,依然有一半的傷友,因「長相」在求職遇到困難。因此,陽光基金會在今年推出「職場臉部平權指引」,並且首次與三商企業旗下六大餐飲品牌合作,提供顏損者就業機會,讓他們融入社會。

陽光基金會執行長舒靜嫻分享,陽光推動臉部平權已長達14年,努力向社會傳達顏面平權理念。舒靜嫻說「每個人生在這個地方,都應該被尊重,以及自我實現。」希望社會可以給予傷友更多機會。

除了與三商企業合作,陽光基金會也與悠遊卡公司攜手,即日起至9月30日,使用悠遊卡至三商餐飲旗下品牌消費,單筆滿150元,悠遊卡公司幫忙捐5元到陽光基金會。悠遊卡公司協理周美里提到,悠遊卡帶給大家很多便利,而今「公益,又賦予這張卡片更多意義」。

曾小姐提醒大眾應以「同理」而非同情的方式,對待身邊每一位顏損者。圖/陽光基金會提供

記者會邀請顏損者案例分享,曾小姐出生時臉上就有大片紅色血管瘤,讓她在求職上遭到許多不平等對待,她提到之前在飯店工作時,曾受到一位同事幫助,不料當此舉引起其他同事不滿時,這名同事卻以「因為她很可憐」為幫助的理由,讓曾小姐感到相當震驚、難過。

曾小姐呼籲大眾,不妨透過詢問、了解等方式,來確認傷友是否需要幫助,而非以先入為主的方式判斷。「我們的外表、長相,不等同於我們的能力。」她語重心長,提醒大眾應以「同理」而非同情的方式,對待身邊每一位顏損者。

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