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【福世繪】家人之間需要「鮮明的」關懷

文/邱華創(亞太青年創新創業協會創會會長) 在現代社會常見機構呼籲,人們面臨多種不同的壓力,這些壓力來自職場競爭、社會人際關係、升學考試、在意外表長相、性別不平權、感覺被歧視、被霸凌等方面。這些壓力氛圍不僅環繞周遭,甚至影響著我們心理和身體的健康。 首先,讓我們來看看這些壓力對身心健康所造成的影響。眾多調查顯示,許多人因為壓力而產生長期失眠、情緒起伏不安、注意力不集中、焦慮症和憂鬱症的問題。人們因而感到情緒低落、生活失去樂趣,或是因為長期處於高度緊張狀態,導致自律神經失調,進而影響到身體的系統功能。 身邊有些40~60歲的朋友,不論性別,有自行創業的企業家,或是在高科技業、金融業上班的高階經理人,即使事業有成,都常遇見前述的身心健康問題。比較慶幸的是,現在不像以前的社會避諱,得遮掩看精神科醫師,而可以自然的去尋求身心治療專科醫師的治癒。身心專科醫師可以幫助我們分析問題根源,制定適合的療法和處理方式,從而幫助我們重建健康的身心狀態。 近期一位認識多年、正處中壯齡的高科技業高階主管,分享其發生自律神經失調、睡眠品質不佳、心理焦慮症時,除了專業的醫療幫助外,家人之間的關心和慰問也是非常重要的。在面對壓力和困難時,家人的支持和關懷,可以給予更多的力量和信心。 他分享身心專科醫師曾經告訴他令其印象深刻的話:「當身心健康狀態出現問題的時候,家人之間的鼓勵是最有力量的!」、「有時候看起來很傻的話,甚至聽起來有點肉麻彆扭,但是如果可以對著家人傾訴把它說出口,而且『說得很鮮明』的時候,對彼此之間會產生很有力量的影響」。 身心專科醫師表示:「有時候大家會覺得家人之間,好像應該是不用說什麼,對方就會了解,但其實恐怕不是這樣!」、「將自己對家人現在的不捨、心疼或心愛,很鮮明、很直白的把感覺表達出來,對方心理會油然而生巨大的力量」。 朋友也提及:「現代的人,其實壓力情緒的承載已經非常『飽和』了;除了有自己的壓力,往往還要顧慮其他對應者投射出來的情緒。」 朋友補充:「自己的壓力很滿,又再堆上旁人的壓力;壓力飽和到瀕臨溢出,其實滿危險,應該需要及時發現,與得到專業醫師的協助。」 近幾年來,不少位產業頂端人士友人,體會人生無常與身心健康的重要,他們紛紛斷然的戒了牛肉、龍蝦、酒、精緻甜食、戒了熬夜、戒了傲慢的態度,心態學習更包容謙沖,也乾脆封鎖刪除了不必要的應酬名單,留更多空間愛自己,留更多時間給家人。 綜合上述多人體驗分享,現代人應該要擁有保持身心健康的知覺價值觀。面對社會紛至沓來的各種壓力,可及時採取有效的應對措施,包括諮詢專業的醫生、調整處世心態,並調整良好的生活作息和飲食習慣。同時也要珍惜及大方擁抱親愛家人之間的情感連結,共同維護身心健康,過上幸福自在美好的生活。

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【福世繪】邁入新歲,迎接新轉機

文/邱華創(亞太青年創新創業協會創會會長) 光陰似箭,揮別2023年,現在正是新的2024年開始。每年此時總是求職轉職的熱潮,許多人正想著,要不要繼續留在原公司發展?還是換家公司會不會有更好的轉機? 我在職場上歷練過內外資,和公股國營的大型金融集團,並陸續擔任過總經理、投資長、策略長、執行長、董事、獨立董事等職位。其中兩家外資企業母公司歷史超過150、170年,至今仍居美國《財星》前百強(Fortune 100),各項經營指標舉世好評,實在令人敬佩。 自己長期站在投資方及產官學的背景,有許多機會遇到友人,願意交流在職場中適性發展、領導統御、經營優化等議題。近幾年不少年輕朋友們,經常會聊到他們在職場中的種種表現;縱使目前很容易在網路上找到許多資訊,但他們內心裡仍常反覆自我摸索,揣摩應該具備哪些條件,才更有機會可以成為職場中備受肯定的角色? 因為「戰後嬰兒潮世代」在這幾年陸續退休,職場中不僅在年紀上出現世代交替,在企業經營管理的觀念與數位應用環境的大差異,更是當前企業管理者與社會新勞動力共同面對的生態。 以Z世代與千禧世代而言,他們既是社會職場生力軍,也是與Google、智慧手機一起問世的「數位原生世代」。Z世代與千禧世代對運用數據技能、社交媒體串聯管理、建立專業網絡平台、倡議永續發展,都有其獨特的世代風格,對社會的影響力不可小覷。 在當前競爭激烈的職場環境中,Z世代與千禧世代面臨許多挑戰,但同時也擁有許多獨特的優勢。若想在現代職場中成為一個重要的角色,Z世代需要具備多方面的技能和態度。 首先,和過去世代相同,堅持持續的學習與成長是Z世代成功的重要基石。在急速變化的職場中,不斷提升專業數據分析能力與迎上AI科技運用潮流,是很重要的關鍵技能;既能幫助企業和個人做出基於數據分析的更佳決策,又能加速理解和因應市場變局。 其次,建立全球與地緣政經意識也是Z世代與千禧世代需要建立的視野。參與跨國和跨文化的工作經驗,有助於建立國際化視野及建立地緣政經變化的敏感度,這在現代企業的發展至關重要。 另外,在強調數位科技與創新的時代,領導力發展也是Z世代成功的一個關鍵因素。主動發展具備「差異化優勢」的利基,並且在團隊中發揮領導力。 平時,積極參與公司的創新項目,提倡新點子和創業精神,皆有助於推動企業和個人不斷進步。 還有,實際人與人之間的良好溝通和跨部門合作,也是Z世代和千禧世代需要培養的關鍵能力。在不同部門和團隊之間建立良好的溝通和合作,促進專業知識分享和團隊合作,有助於突破組織內的信息孤島,實現協同合作綜效。 這裡還想提醒一點,根據調查,憂鬱與焦慮情緒的疾病,發病年紀有年輕化趨勢,且年輕人憂鬱症比例愈來愈高。因此,除了專業技能和領導能力,保持心理健康也是Z世代和千禧世代需要關注的重點。注重個人心理健康,有助於建立一個健康正向的工作環境。 萬丈高樓平地起!年輕世代要在現代職場中獲得轉機,成為一個重要的角色,需要不斷學習和成長,具備國際視野和創新精神。 積極參與領導發展,建立良好人際關係,並保持正向的心理健康。善用社群媒體建立自我形象品牌,並與同儕、業界人士保持聯繫,擴展職業人脈,提高職場影響力。這些都是Z世代與千禧世代,在現代職場中可努力的成功關鍵要素。

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【福世繪】企業家二代的茫與忙

文/邱華創(亞太青年創新創業協會創會會長) 近期參加政府中央部會及創新創業單位和智能資訊單位,共同舉辦有關協助台灣企業家二代數位智能管理、減碳經營、優化傳承接班的學苑,並擔任專業評審委員,聽取多位歷經多重篩選後的優秀團隊,實報其優化升級轉型的成果及效益。 在眾多優秀的企業二代報告中發現,目前台灣中小企業的經營環境非常辛苦,面臨物料漲價、人工短缺、人才匱乏、數位轉型滯後、社群經營乏力、品牌形象薄弱、同質競爭激烈,減廢減碳等新興議題,也成為他們需要應對的挑戰。 並且,企業二代對內還要面對,員工老齡化,觀念老化鈍化,管理習慣依賴「老師傅經驗」,幾乎沒有數位紀錄軌跡,缺乏製成管理的SOP(標準作業程序),也缺乏財務損益觀念,面對同業來勢洶洶與日俱增的數位經營、會員管理、分眾行銷,品牌再造,二代幾乎快要進退失據。因為既要背負一代的寄望,自己又要創新突破繼往開來,想扮演好稱職的傳承接班角色,實具艱難。 令人印象深刻的是,這些35~45歲的企業二代梯隊,有的是兒女、有的是媳婦。他們即使面對一個複雜而充滿挑戰的商業環境,仍時時展現出努力的毅力和渴望營造創新力的企圖心。 他們不斷思考如何在傳統的經營基礎上引入現代元素,尋找新的商業模式,並緊密追隨數位科技、數據分析技術、ESG議題、與人工智慧運用的步伐。可以想像,現實的企業管理傳承過程中,對企業家一代創辦人及企業二代接班人,都是一場新的體察和戰局,也是他們彼此面對家族企業能否延續的龐大考驗。 根據經濟部中小及新創企業署發布的《2023年中小企業白皮書》顯示,2022年台灣中小企業家數超過163萬家,占全體企業達98%以上,創歷年新高;就業人數為913.2萬人,占全國就業人數高達8成;銷售額超過28兆元,占比超過5成。 台灣中小企業二代,當前具有許多機會,包括,能夠透過全球化聯繫,參與跨國交流、學習和事業發展。以及,科技發展迅速,提供了豐富的數位資源和創業機會。還有,日益增長的環境永續關注,也創造不少與綠色和永續發展的事業。另外,有更多機會透過多元社交媒體和社群參與,發聲並參與解決社會問題。同時,金融科技的發展,為企業提供了更便捷的金融財務服務。 不過,除了機會,企業二代也面臨不少的困擾,包括,面對愈來愈高的地緣政經不確定性。以及,在廣泛的社交媒體上,可能引發身分焦慮和自我評價壓力,形成孤立社交或寡眾社交。還有,財務管理及人才培育壓力,各項成本驟升,財務損益觀念貧瘠,身邊缺乏好的人才襄助,使經營發展壓力備感沉重。 我們看到,面對如此多元的機會與挑戰,優秀的企業二代不僅扮演家族企業的接班人,更是企業新的領航者。他們努力保持企業傳統價值的同時,也引領企業品牌進入現代化的新時代。這是一場嚴苛不斷的變革旅程,企業家二代正在用他們的智慧和勇氣,在這個競爭激烈、變動不羈的環境裡,嘗試建立高瞻遠矚的智慧和創新韌力,為企業寫出另一個新的漂亮篇章。

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【福世繪】新創企業運用數位經營嶄露頭角

文/邱華創(亞太青年創新創業協會創會會長) 2022年末ChatGPT橫空出世之後,世人對AI(人工智慧)的效應及其技術推陳出新,感到驚豔不已,連帶對數位科技在生活及企業管理上的廣泛應用,也益發有感。民眾不僅對數位多元工具的認知愈來愈豐富,企業對數位科技可以提升競爭力的看法,亦愈加認同。 金融產業在過去幾百年,其服務樣貌雖然有所不同,但是個人或商家,透過金融服務平台,作為資金的存放、借貸或買賣資金的周轉,早已行之有數百年歷史。也因為如此,有時候,金融業也讓不少人覺得是個很傳統的行業。 一直到近幾年,透過數位科技、AI人工智慧與金融產業的融和,陸續形成新興的「金融科技」(Fintech)運用;衍生包括各種網路銀行服務、數位金融服務,數位身分認證、電子支付、數位全球跨境金融服務、金融區塊鏈技術、數位貨幣、大數據分析、智能加密合約等日新月異的科技服務項目。 譬如,在台灣有高達約72萬左右的外籍移工,分別從事工廠或家庭服務工作。根據統計,他們每年約有等值新台幣800億~1000億元,會匯回他們的家鄉。但是,過去超過20多年,這些外籍移工,很多都是在沒有合法的途徑下匯出款項。 拜金融科技之賜,最近幾年,有一家A新創企業,白手起家,運用金融數位科技,突破重重困難,研究跨境金融數據流通、即時外匯交易平台、多國語言/多幣種跨境支付選項、即時數位身分認證、遵從國際洗錢防制、確保跨境交易的安全性和合規性。 最後在歷經政府機關的嚴格考核後,拿到金融特許經營執照,開始可以以合法、透明、便捷、便宜的方式,服務在台灣的外籍移工可以安心的將辛苦掙的錢,匯回去家鄉。 另外,台灣許多中小企業,因為接單都是來自規模很大的大型企業。而由於中小企業商業條件相對薄弱,因此往往雖然產品賣出去了,但是可能要長達4~6月之後才收到貨款;所以中小企業在這段期間,就必須自己想辦法調度營運資金。 有一個B新創團隊,也是白手起家,他們憑藉著金融區塊鏈國際支付、金融數位身分認證、商業大數據分析市場趨勢、制定全球金融合規平台、跨境數據隱私保護、區塊鏈國際清算等技術。 為台灣的中小企業,利用區塊鏈技術,營造一個透明的跨境金融平台,將原先長達4~6個月的應收帳款可以提早變現,減輕中小企業資金周轉困難的壓力,更加完善「供應鏈金融」的競爭力和韌性。 這兩家新創企業,初生之犢不畏虎,在人們傳統認知,金融是大型集團才有能力經營的環境下,卻運用新思惟,利用新金融科技,創造即時國際支付與清算,提高資金運用效率、並建立全球支付網絡便捷,更重要的是還降低跨境交易的成本。 不管是外籍移工和中小型企業,應該都算是金融資源相對弱勢的族群。新創企業不僅顛覆傳統的金融服務認知,更創造了一個透明、國際化、合規、友善、24小時服務的創新跨境金融服務生態系統。無疑也是實踐永續發展目標(SDGs)和環境保護、社會責任、公司治理(ESG)議題下的新興典範。 「迎向數位即贏向市場」,在可預見的將來,如何善用數位科技與AI技術,將是企業經營,優劣汰存的關鍵要素之一。

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【福世繪】現代科技難以取代的仁醫仁術

文/邱華創(亞太青年創新創業協會創會會長) 近幾年世界許多先進地區,包括台灣,在現代醫療科技發展中,推進了許多令人驚豔的醫療科技應用,為大眾的健康帶來了許多福祉和新希望。但是,於此同時,這個時代的人們似乎也伴隨著愈來愈多的疾病,使大眾的生活品質充滿了不少挑戰和困惑。 醫界常呼籲,現代人生活方式的問題、工作環境與社會謀和的壓力、飲食與作息的不當習慣以及外在生態環境的惡化,使現代的疾病罹患頻率不斷上升。致使許多民眾陷入各種健康問題,而更迫切需要尋求專業的醫療協助。 只是,在這個資訊爆炸的時代,病人生病時可能還面臨著另一個新挑戰和困境,那就是龐大的醫療資訊;網際網路時代,網路上充斥著各種有關疾病、症狀和治療方法的科普訊息,但是病人卻很難分辨哪些是可信的,哪些是不可靠的。 更讓人感到忐忑不安的是,病人通常難以理解這些專業醫學訊息,甚而可能因為認知偏誤,導致自我診斷和專業治療過程中的風險。 因此,科技再進步,在患者困難的時刻,一位良醫、一位好的醫師,就像是患者溫暖的燈塔! 良醫擁有豐富權威的醫療專業知識和技能,且願意站在病人的立場上多一分專業思考和關心;並輔以淺顯易懂的方式解釋診斷和治療選擇,協助病人做出相對明智的決策。此外,好的醫師將病人視病如親,關心他們的健康和安全,令患者獲得恢復健康的醫療關懷和支持。 現代醫學技術不斷日新月異,但我們仍然需要好的醫師來為我們提供專業及同理心的照顧。良醫的團隊,具備專業知識技能,還帶著人性關懷的醫德,協助患者面對疾病時,獲得更佳的醫療和心理支持。因此,病人也要珍惜良醫,因為良醫是現代人面對健康挑戰時,很寶貴的資源。 病人不僅能夠從良醫團隊獲得專業醫療協助,更重要的是,還能夠獲得心理上的平衡,從而減輕恐慌和焦慮的情緒。醫病雙方建立良好的信任關係,良醫聆聽病人的擔憂和恐懼,是平衡患者不安情感上很重要的關鍵。 這種來自醫療專業的身心支持,對於病人面對疾病的惶恐,以及日後的康復都非常的重要。 當病人感到被理解和支持時,他們更有信心面對疾病,釐清疑慮,遵守治療計畫,並積極參與康復過程。反之,當病人感到孤立和恐懼時,可能會導致心理壓力增加,恐怕還進一步不利健康狀況。 所以,儘管現代醫療儀器和技術非常先進,但它們很難取代一位具有仁心仁術的好醫師。再精密的儀器可以提供精確的數據和診斷,但它們恐怕都無法提供病人需要的情感支持和安慰。當病人面臨健康危機時,他們渴望減少不安,而好醫師正是在這個時候能夠給予他們精神支持的人。他們不僅關心病人的身體狀況,還關心他們的心理健康。 這種仁醫仁術可以幫助病人在治療與康復過程中更積極地應對困難和挑戰。 現代醫學技術還會持續不斷的進步,仁醫仁術的好醫師對病人和社會所做的貢獻,毫無疑問是無比重要,在民眾心中是無上的尊重與肯定。良醫代表著醫學專業的人性和仁愛,對民眾的生理和心理健康至關重要。 遇見仁心仁術的良醫,令人感到幸福與安慰。仁醫仁術的良醫是無價之寶,也是民眾及社會維持健康品質,不可或缺的關鍵角色。良醫團隊是社會寶貴的資源,值得我們的敬意和感激。

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【福世繪】多元異國融和30年──營造外籍移工快樂宜居園地

文/邱華創(亞太青年創新創業協會創會會長) 台灣中小企業從事的產業百百種,但可能許多行業,也不是一般大眾所熟悉的。有一家總部在北台灣,成立已有30年的中小企業,就滿特別,該企業以管理在台的外籍移工住宿生活為主業(其移工以企業廠工為主),歷年來,卓越成就屢屢受到各級政府機關的肯定與矚目。 創辦人多年來,秉持著兢兢業業的態度經營事業。不僅遵循國際勞工友善對待法規,並不斷優化精進以適應時局的進化,更將「以家人之心對待」、「尊重包容多元族群文化」以及「打造快樂居住環境」的精神和文化,融入了企業的日常經營和管理之中。 該企業目前在全台灣,每天總共管理約2萬名外籍移工,這家企業不僅實現了商業上的成功,更在企業文化和社會責任方面做出了令人肯定的貢獻。協助解決台灣長期少子化及企業工廠缺工的問題,讓企業生產得以運轉順暢,從而維持了台灣企業在國際市場上的競爭力。 身為長期從事外籍移工管理的企業,這家公司深知管理這些離鄉背井、年輕外籍移工的重要性。生產力優勢是台灣製造業看上外籍移工的重點,但是源自不同文化背景、年紀輕輕來到台灣異地,生活的文化、語言、宗教、習慣、環境與心理的適應和調整,更是關懷外籍移工的重點。 不僅為這些外籍移工提供良好安全的住宿環境,更致力於打造一個融和多國多元文化的友善尊重環境。平時即透過舉辦各種文化交流活動、提供語言學習課程、相關心理衛教以及舉行多元化的娛樂活動、也鼓勵移工自願性參與台灣社區的公益活動;這家企業成功地促進了不同背景的人們之間的交流和融和,營造出一個外籍移工快樂居住的園地。 然而,這家企業的獨特之處不僅僅體現在其對外籍移工,提供超越合規要求的良好住宿硬體設備,他們的企業文化更加強調對「企業永續發展目標」(SDGs)和「多元性、包容性、公平性」(DEI)的承諾。這意味著他們在經營企業的同時,也關注著社會和環境的永續性。通過將這些價值融入到他們的日常運營中,他們不僅在商業領域取得成功,更在社會上樹立了一個正面的典範。 這家企業的背後,是勤奮認真專業的創辦人,他們團隊對社會的貢獻不只是企業的運營績效,也同時發揮在他們日常的公益活動中。他們熱心參與各種公益事業,積極幫助那些處於社會邊緣的弱勢族群以及生態環境共生的維護。這種以商業成功為基礎、同時兼顧社會福祉的價值觀,不僅對企業的長期發展有著積極影響,也為整個社會帶來了正向的影響力。 綜合而言,這家企業透過其在外籍移工管理、SDGs和DEI方面的努力,與平時務實的社會公益活動,彰顯了該企業注重現代ESG(環境、社會、公司治理),同時也肩負起社會責任,為社會創造價值。他們所建立的尊重多元企業文化、對永續發展的承諾以及對弱勢族群的幫助,都成為業界的標竿;冀求這種正能量,能激勵更多企業在追求營利的同時,也關注社會的發展進步及和諧共生。這家企業的成功過程,無疑在商業和社會兩個層面都留下了良性的正能量循環。

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【福世繪】職場狼性與職場佛系

文/邱華創(亞太青年創新創業協會創會會長) 每年的第3季是社會新鮮人離開校園之後,湧入職場的高峰期。最近很多年輕人不約而同地討論進入職場後,應該扮演的角色特質為何?應該要展現職場狼性角色還是職場佛系角色? 一般人對於職場狼性角色特質認為是想贏的態度非常積極,具有強烈競爭的企圖心,甚至為了在競爭中想再超越他人一步,而不惜付出某些代價。 近年來流行的「內捲」也被視為狼性的一種延伸。這種過度競爭的狀態,使人們陷入互相傾軋、內耗的情況。例如,如果我發現有同事加班,我也會加班更頻繁、更長時間,這樣就讓其他同事感到壓力或不甘示弱,導致他們不惜付出代價來拉長工作時間。 這期間,可能因為初期有人帶頭衝鋒,引發「鯰魚效應」,讓公司爆發出一時的戰力;但之後也可能因為部分成員心態過於激進,導致團隊的步調不一,反而造成揠苗助長擴張的偏頗。 現代企業經營的速度異常快速,產品迭代更替目不暇給。即使在職場中展現狼性和內捲攀比的競爭,但競爭可能走到了極端,反而出現了所謂的「躺平」現象(指社會年輕人出現了另一種態度,與其堅持努力追求社會期望,不如選擇「躺平」,無欲無求,拒絕成為賺錢機器和被剝削的奴隸)。 相對於職場狼性,另一種角色,就是職場佛系。一般人會認為佛系角色的性格比較內斂,舉手投足或應對事物都相對溫和謙沖。佛系的職場樣貌通常是比較冷靜沉默,少抱怨,虛心接受,少爭辯,情緒起伏不大。 職場中,佛系角色的人相對容易扮演團隊合作的角色,既能擔當協作的夥伴,也能作為居間協調的潤滑助力。 然而,如同過度的狼性一樣,過度佛系性格也不是企業職場所希望的。 有時候,過度佛系的人讓人覺得,他們對事不爭不辯,到底是懶還是無能?面對挫折不願突破?對市場商機的爭取多歸因於緣分?這讓人覺得他們的處事態度會不會過於消極? 從企業的角度來看,企業想要永續經營,有效地帶領團隊成員共同合作是非常重要的關鍵。 社會是多元的,職場則是社會的縮影。為了爭取更多消費者的認同和市場占有率,企業的領導者自然要做好心理準備,接受「多元且異質化」的團隊成員,以因應多元市場的開拓和經營。 企業管理者的智慧在於接受狼性和佛系,達到剛柔並濟、兼容並蓄。職場狼性和職場佛系並不意謂兩個對立的極端,可視為相輔相成的工作態度,適時地運用角色特質,將有助於個人的職業成長和企業的成功。 因此,社會新鮮人進入職場時,不妨依據自己的心性性格、價值觀、目標和生活方式,來思考在職場中展現狼性還是佛系的角色。這2種工作態度都有其優點和適用場景,並不存在絕對的正確與否。有時候,一個人也可以在不同階段或不同情境中,選擇不同的工作態度,以應對不同的職業發展需求。 無論是展現職場狼性還是職場佛系,關鍵在於保持積極的態度、持續學習和成長。只要對自己的角色和功能保有自信,一本初心,盡心盡力朝著目標前進,即能在職業生涯中取得滿足感並邁向成功。

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【福世繪】優化中小企業傳承─當我們同在一起

文/邱華創(亞太青年創新創業協會創會會長) 台灣優秀的中小企業供應鏈,成就台灣ICT資訊通訊科技產業的國際優勢,眾所皆知。但是,近年來台灣中小企業的接班傳承,並不順利,則時有所聞。 主要是創業一代與接班二代的成長背景、市場環境、經營理念與管理方式,都截然不同。創業一代硬是想要傳承自己以前會的,而且心裡想著,「你(二代)已經很幸福,年紀輕輕就不用白手起家,可以有這種企業規模歷練」,而大大忽略,二代面臨的陌生探索壓力,身上背著家族傳承期待,想表現得更好,或是想嘗試不同的經營風格,譬如想導入更多的數位科技、數位行銷在整體的企業管理;都可能形成企業一代與二代之間的隔閡與摩擦。 最近中央部會有一個很特別的專業活動,我有幸受邀擔任其中的專家評審。主辦單位非常用心,將「企業一代、企業二代、外部新創團隊」3個角色,加上「經營數位轉型、低碳ESG、智能化管理」3個主題,6大元素共同交流碰撞一起。 傳統印象中刻板、缺乏創意的公家機關部會,這次能夠別出心裁,站在制高點,創造出一個別具特色的企業友善整合平台,活動本身即是一個值得鼓勵嘉許的創新。 因為,1、針對台灣中小型傳統產業需求。2、融合家族企業跨代溝通。3、協助導入外部人、新創團隊的創意進入中小企業。4、共同加速傳統產業數位轉型。5、引導至過去很少接觸,但又是未來必然趨勢的低碳化與智能化管理。要同時整合上述條件,是極具挑戰,很不容易的任務。 過程中,前後看了30餘組企業隊伍,每組分別包含傳產業者及新創企業,所以總共看了約60餘個企業。其中看到了不少精采的火花,參與的中小企業,不少成立的歷史已經20~40年之久,產業橫跨各種食、衣、住、行、育、樂、基礎工業與服務業。 看著擔任領隊的二代接班人,帶領企業內部團隊與外部新創團隊,共同努力認真報告:簡介企業說出公司亮點,致力指出企業目前經營痛點,嘗試結合新創團隊數位利基能力,提出改善經營痛點的解決方案及對應的財務預算,並進一步說明此解決方案,未來在產業間普遍運用的可行性。 如果平時沒有認真的經營態度,要達成上述的任務,幾乎不太可能。 〈當我們同在一起〉應該是台灣三年級、四年級傳產企業一代,從小唱到大的熱門歌曲。早年台灣雖然物資短缺,但是周遭的環境更不好,中國大陸尚未崛起,且台灣常年位居亞洲四小龍之首,所以相對還是很有機會!許多中小企業一代,創業初期,即使英文不輪轉(不流利),但為了拓展市場,仍然隻身「拎一皮箱,全球走透透」爭取國際訂單。後來,確實不僅奠定企業的基業,也為台灣創造不少「經濟奇蹟」。 然而,回到眼前,「當我們同在一起」,不再只是一首歌,而是共同面對的現實環境。隔著海峽的大陸,已成為全球第2大經濟體,既有仍在成長的廣大消費市場,又有充分的供應鏈市場。東南亞快速崛起的新興市場紅利,也令國際企業和國際資金垂涎欲滴。全球地緣政治風險較過去,有增無減。拜AI科技人工智慧神速推進,各個產業產品的周期汰舊換新的更迭換代速度,更是快到十分殘忍。 台灣中小企業一代曾經創下輝煌紀錄,但是競爭力光環漸退;二代雖然起跑點較高,但是全球經濟的障礙壁壘與科技推展壓力,也是有增無減。 台灣中小企業整合一代與二代,鼓勵二代扮演公司經營管理優化轉型的領隊,結合外部新創團隊新構想,利用數位技術與工具,提升台灣企業低碳化與智能化管理,是令人肯定的方向,也是中小企業傳承興利的願景,更期待產生綜效,共同譜出中小企業又一篇美妙悅人的樂章。

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【福世繪】期許社會新鮮人,做己貴人

文/邱華創(亞太青年創新創業協會創會會長) 每年進入6月,對準備畢業的莘莘學子來說,可能都是離情依依的季節。即將告別熟悉的校園、師長、還有一起成長的同學,不斷湧現的種種酸甜苦辣回憶,令人依依不捨。 對於即將成為社會新鮮人的大學畢業生,面對將來角色轉換,可能又多了一種忐忑不安的心情。 十年樹木,百年樹人。教育對個人的知識內涵增長,對社會淨化與優化進步,都是非常重要的。對個人、對社會帶來的影響,更是長久深遠的。 我最近幾年,在台灣北中南地區的頂尖大學、公私立大學、醫學大學,博士班、碩士班、大學部,分別有機會上課或是演講。趁機會實地近距離接觸,當前年輕世代的思惟模式與社交態度。 我發覺時下有些年輕朋友,與他人互動交流,不時流露出窄化、簡化、弱化、低化的四大忌諱: 一、窄化──「我就是只有這樣呀……,不然還要說什麼?」 二、簡化──「不要再問我了啦……,我不想講了。」 三、弱化──「沒沒沒,我一點都不厲害……,我沒有什麼比別人厲害的優點。」 四、低化──「欸!可不可以,別別別再叫我說話!我很低調……。」 年輕朋友們有所不知,有時即將迎來的寶貴機會、或是好心想要出手相助的「貴人」;這些難得的大好良機近在眼前,可能就會因為自己的卑化表現,而又再次擦身而過。 日本經營之神,稻盛和夫曾說: 欺負你的人,因你的軟弱而來。 欣賞你的人,因你的自信而來。 不在乎你的人,因你的卑微而來。 愛你的人,因你的自愛而來。 你遇到的人,都是被你的能量吸引而來的。 你是誰,便會遇見誰。 星雲大師言,事實上,在社會中,要找到貴人幫助是不容易的,需要具備很多的善因善緣,貴人才會出現。所以,最好的方法還是從改變自己做起。 一個人的成就並不是從天上掉下來的,也不是哪一個人所賜予的,都是靠著自己的奮鬥得來的。凡事求助於人很難,求神問佛也不一定有用,自己有辦法了,任誰也打倒不了你;自己沒有辦法,就是佛祖來了,也救不了你。所以,自己做自己的貴人,才是最重要的。 這學期有一群私立大學大四的財金系同學,因為在課堂上表現認真,贏得老師協助安排,先後參訪一家知名集團的總部(一次聽取8項核心事業介紹),以及另一家知名大型創投的總公司。同學們在事前周全準備訪綱、當天服裝儀態端莊、全員出席無人遲到、參訪現場態度認真、全神貫注、互動得體;儘管仍有年輕朋友的青澀,但相繼很難得的獲得企業端總經理及副總們的親自指導,也獲得其肯定與好評。同時間,同學們也在過程中,獲得寶貴的經驗及難以忘懷的深刻印象。 其實,年輕人是缺乏資歷,而不是缺乏智力。年輕就是本錢,開始永遠不遲,只怕遲遲不開始! 同學們即將邁入另一個人生的重要里程碑,成為社會新鮮人。曾經的升學考試成績,不管是不是理想,都已成為過去。面對長遠的未來,精進茁壯自我,「做己貴人」更為重要! 歲月如梭,日子一天一天過去,自己如何善用,將主導未來的人生故事精采與否。因為,你的世界,即會是你對待自己的樣子!

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【福世繪】心中有福田 轉角遇到愛

文/邱華創(亞太青年創新創業協會創會會長) 佛教義理浩瀚無際,平時有機會藉著閱讀《人間福報》,以「人間佛教」觀點切入理解,總有發人深省的心得與收穫。 星雲大師曾云,佛門中,田也代表我們的心,在田地裡面播種,就會有收成;我們的心田,就等於土地,在我們的田地裡播種,當然也必有收成。佛教所謂的「福慧共修」、「解行並重」,修福修慧是種福田,解行也是福田,等於為自己播種,肥沃心田。 也可以說,今天的社會都是我們的福田,我幫助他,在他身上也能得到一些利益,就等於種田一樣。 最近在日常生活中,我也見證了兩個以菩薩心腸,耕耘社會福田的實例。 即使升斗小民,心中常以「利他」出發,生活不時流露「做好事、說好話、存好心」的愛與慈悲,大幅提高社區之間的現代守望相助,營造在地社區的共生,也能成為現代銀髮族,養生養老的一帖良劑。 一年約60歲女性,銀行退休,單身獨居經濟小康,平時生活總是抱持柔軟心態,給人方便,給人適時溫暖。 從外面買回家的水果、餐飲、蔬菜,隨手都可以分享給社區的保全及打掃的人員。家裡回收的塑膠袋、雞蛋盒、橡皮筋,習慣性的處理乾淨工整後,會送給鄰近的店家再利用,既做到環保愛地球,也讓商家感到很溫馨。 在前波疫情確診過程中,她日常不求回報的福田布施,令人深刻體會,平時在社區鄰里,與人為善的重要性。 儘管她居家自我隔離,但社區住戶主動關心送餐;向外採買的、社區人員,都親送到家門口外;病情很快就在親切的噓寒問暖關心中恢復健康。 而在經過此番疫情洗禮的相互送暖,現在,社區住戶、工作人員、附近店家,正在倡議「社區共生養老」的「現代敦親睦鄰、守望相助」,希望只要大家保持亞健康狀態,即使年紀漸長,都仍可以在習慣的居家,住的安心。 另一位,是綠色生態職人建築師,創業建設公司26年,致力對大地的保護、孵育與復育的堅持。談起透過建築,營造人與環境共存共生的理念,他目光清澈炯炯有神,闡述透過現代先進科技的建築物理工法,改造生態自然水系、熱冷空氣對流的自然通風,營造固碳減碳居住空間,言談之間不時流露先進科學技術兼具濃濃的佛教與人文關懷。 這位建築師認為,透過用心的科技建築技術及工法,除了蓋出好房子,對大地生態環境的照顧、彰顯風土、助益環境的節能、低碳,更應永續呵護。 經過努力,珍貴罕見的多元樹種、魚種,便得以靜靜優雅的近在社區之中!體現人文與環境生態保育並重。 星雲大師說,求福,要先結緣,所謂「要學佛道,先結人緣」。人緣結的多了,田地裡的收成就會多,你想要成就其他的事業,還怕不會順利嗎? 慈悲智慧有愛的福田,就在日常生活的社區、鄰里之間,就在居家與大地環境之間。 修福修慧,解行並重,廣種福田。 原來只要有心,看到的不只是眼前的歡愉,更有因果循環的良善福田。

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