年終職涯盤點 活出想要的人生

文/Sandy Chiu(生涯設計師) |2021.12.25
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不是握過手就是人脈。圖/pixabay
圖/unsplash

文/Sandy Chiu(生涯設計師)

生涯設計師提醒職場人士:年終時節,不僅要在意獎金和紅利,更重要的,應該全面性進行「職涯盤點」,了解自己在這一年有哪些經歷?建立多少人脈?……才能循序漸進活出自己想要的人生。



諮商者:「Sandy, 我了解每年都要盤點整理一次自己履歷的重要,但我連續兩年這麼做了,但不知道做得對不對,你可以給我一些建議嗎?」

我:「好啊!那你通常都會更新哪些內容呢?」

諮:「我會列出今年做了哪些專案,有哪些新的學習,像是工作技能、上過哪些課程、考到的證照……等,還包含我參加的英語社群,大概就這些。」

我:「這樣其實已經很豐富了,不過我想問,你每年更新履歷,最重要的目的是什麼?」

諮:「做職涯盤點啊!我之前看過你的文章,建議每年都要盤點一次,定位自己的職涯發展。」

我:「懂。那你這麼做了以後,有達到定位職涯發展的目的嗎?」

諮:「好像只是更新資料,避免之後要求職時,忘記自己曾做過哪些事情而已。」

我:「了解。其實真正的『職涯盤點』,應分成兩個階段。第一階段是整理與記錄,第二階段是對焦目標。你已經做了紀錄及整理,這很棒!那你有目標嗎?」

夥伴和團隊,讓職涯發展雖苦猶樂。圖/pixabay

諮:「很模糊,應該說沒有很明確,你是指工作上的嗎?」

我:「任何,不只工作,也可以包含家庭、財務、人際上的。」

諮:「那好像沒有。我目前只專注在工作上需要加強的技能,或是自己感興趣的課,但這些課多數也是跟工作技能有關係,那怎麼辦?」

我:「沒有怎麼辦,沒目標就找目標,先從大方向開始。就像我剛剛說的,不只工作,還有家庭、財務、人際……這些,你目前有任何想法嗎?」

諮:「家庭的話,是指結婚、生子、買房嗎?」

我:「都可以。你是主角,你的想法才是最重要的。所以你對這些有規畫嗎?」

諮:「呃,其實沒有。不過,這跟職涯盤點有關係嗎?」

我:「當然有!除非你的人生,除了工作,沒有其他。不需要家庭、不需要朋友、不需要有足夠的財務,來規畫休閒與退休。」

諮:「我懂了。那感覺要做的目標很多耶!我可以怎麼開始?」

我:「你問對問題了!」(笑)

成就不能靠單打獨鬥而得,有團隊可以更早實現。 圖/pixabay

身為Life Designer,我常提醒前來做「生涯健診」者:職涯盤點的第1步,不是更新履歷,而是要記錄「經歷」與「人脈」。

隨時精進共通能力

所謂經歷,包含「共通能力」與「重大經驗」。

「共通能力」是指:不論從事什麼工作、任職哪間公司,甚至跨足任何產業,都能受用的能力。例如:學歷證照、語言能力(包含程式語言)、能列舉出時常被上司或同事提及的優點,或績效評估中被肯定的優勢。

此外,還包括EQ的表現如何?上司或同事,對你在各種社交場合所展現出來的溝通能力或優勢,有什麼評論?

重大經驗獨特出彩

「重大經驗」則不僅限於工作經驗,而是能用來展現自己生活與工作中的多元面向。

例如:旅行經驗、被指派過跨國工作、了解曾任職的大企業工作環境、創業經驗、曾參與社區或義工活動、個人在重大商業活動(如產品發布、專案領導)有哪些貢獻、公開演說或著作或表演經驗、教學或諮詢或指導他人的經驗、工作之外的興趣和休閒活動或嗜好、其他人生經歷和挑戰……

人脈影響職涯發展

至於在人脈上的盤點,指的是穩固而長久的關係。

沒有人的成就,是靠自己一個人,就能獨自達成的。每個人都擁有各自的人際圈,而人際圈所形成的系統,會相當程度影響職涯發展。因此,定期評估自己的人際圈,將有助於確保走在自己想要的職涯路途上。

職涯盤點的第2步,是走出自己想要的職涯路線,但這得先有目標。

不是握過手就是人膇。圖/pixabay

確立目標建構人生


目標可以很多元,除了工作,還包含家庭、休閒、理財、人際……等。但若暫時沒有目標,也沒關係,可以先從以下4個問題開始評估:

.學習:是否有持續學習成長?下一個學習目標是什麼?

.影響力:可以對他人或公司,甚至社會,帶來什麼影響?

.樂趣:有從中得到樂趣嗎?如何從中得到樂趣?

.報酬:是否有得到合理的報酬?如何得到/維持合理報酬?

回答完這4個問題,接著就可寫下未來目標,並為下一年度值得努力的方向,訂出年度目標。

結語

職涯盤點的目的,從來不是為了找到令人羨慕的工作,而是透過仔細盤點的過程,看清楚自己生涯的長期架構,幫助自己在變動的環境中持續茁壯,累積並活出自己嚮往及想要的人生。

拆解人脈關係

解析人脈關係配圖。圖/pixabay

文/邱彥霖

「人脈」不是指認識的人,或交換過名片的人,而是在生活及職涯上,真正能在關鍵時刻幫上忙的人,因此按遠近親疏、厚實虛薄,人脈可以群分為下列5個層次。


1.聯絡人

人脈圈中最廣大,甚至網路上素未謀面的人都可以,例如:LinkedIn上的聯絡人、Facebook好友、Blog/IG/粉絲頁追蹤人數。


2. 專家社群

擁有專業知識和特殊門路的人,可以幫助你在工作及職涯中取得成功。他們通常是能讓你請益的對象,提供專業領域的知識與實戰經驗,但想要累積這層人脈,不是要求他們提供協助,而是藉由主動協助他們,來增加互動的頻率。


3.關鍵同僚

現任公司中特定的人。他們可能對於你的職涯有決定性的影響力。例如主管,主管的主管、部門同事與部屬、專業的前輩、跨部門關鍵人物。


4.支持者

包含職涯或人生的導師,你的擁護者,會給予支持與鞭策你的人。這些人通常不多,簡而言之,就是你生命的貴人。例如:曾為你寫過推薦函的老師、前輩,提攜你得到工作或升遷機會的人。


5.自己

自己就是核心,也是自己品牌的經營者。最重要的工作就是時時關注人脈圈的經營,確保它往正向發展並時時更新。

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