傳產業員工 挑戰新版圖

文╱吳卿 |2021.03.06
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文╱吳卿

國內景氣燈號,連續數個月亮出代表穩定的綠燈,但去年有部分產業在疫情重創下,裁員減薪度小月,導致不少從業人員,年前即選擇放棄年終,提前卡位前景看好的幸福企業及未來企業職缺。

根據人力銀行調查指出,因為疫情關係,去年有7成3的上班族工作受到影響,受影響的項目依序是:業績下滑/收入獎金變少(24.2%)、無償加班/責任制(17.6%),以及被減薪/減班/放無薪假(13.0%)。

因此有高達8成9的上班族,從年前即起心動念想轉職,再加上部分產業去年無力發出年終獎金,促使上班族提前起跑,有7.7%在年前已找到新工作,另外59.2%正在尋求轉職機會,還有22.3%計畫年終落袋後,開工再加入轉職潮。

進一步交叉分析,轉職念頭最強的產業是傳產製造業,轉職意願最低的,則是資訊科技業。

人力銀行分析指出,疫情促使產業加速轉型,讓產業出現兩極化的發展,以資訊科技業來說,切合疫情下的宅商機,5G通訊、遠距以及自動化、高效能運算等趨勢,讓科技產業迎來高速成長。

但相對的,也有許多需要與人接觸的產業,因為終端消費需求緊縮、供應鏈受創而面臨轉型。從勞動部公布的數據來看,製造業放無薪假占比最高,且復甦力道相對較慢,促使從業人員轉職意願提升。

上班族坦言,轉職的主因,是想追求更好薪資(42.2%)、想轉換跑道(28.4%)、原產業前景不佳(22.4%)、不想被裁員減薪/放無薪假(18.1%)、原職工時太長/長期加班(14.6%),以及無法升遷(14.4%),在在都成為上班族離開原職的推力。

為了找尋心目中的「幸福企業」和「未來企業」,有 6成2的上班族想要跳出原本的舒適圈,挑戰不同產業的職務,只有(14.6%)的上班族想要留在原產業從事相同職務。

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