【記者羅智華綜合報導】根據主計處的統計，同樣工作內容，女性薪資比男性少了14.7%。1111人力銀行調查發現，已婚上班族女性認為，台灣職場環境對女性友善程度非常低，以1到10分來評分，平均只拿到4.4分，其中有54.7%女性給出5分以下的低分，只有10.1%已婚女性，認為職場環境是友善的。

進一步詢問已成為母親的上班族，有5成3在職業生涯中，曾因為懷孕生子遭受到來自主管或同事的不友善對待，包括被暗示會不利於職涯發展29.2%，以及明顯感受不友善對待23.9%。最常發生的狀況有，臨時請假被為難45.2%、擔心生完後工作不保44.3%、被同事或主管為難43.1%、影響績效考核34.6%，以及常態加班身體無法負荷29.1%。

人力銀行公關經理曾仲葳表示，根據勞動部統計數字，儘管男性申請育嬰留職停薪津貼件數創下新高，平均每4位申請者就有1位是男性，但男女占比仍然相差懸殊，有2.89倍的差距，顯示在照顧幼兒時，多數家庭仍然視女性為主要的照顧者，反映在職場上，女性常會因為嬰幼兒有突發狀況需要臨時請假，因此被另眼相看，甚至可能被同事、主管誤會，進一步影響考績，久而久之在職場上形成女性婚後無法專注事業的刻板印象，形成兩性薪資差距。

可喜的是這樣的刻板印象正在逐漸轉變，兩性薪資差距也逐年縮小，從疫情期間15.85%的差距，微幅縮小到2023年的14.7%。

女性上班族認為，一旦暫離職場，想重返職業生涯的難度為6.4分。想要二度就業，最容易面臨的困境包括工時太長無法兼顧家庭56.3%、找不到合適工作55.5%、工作選擇少54.9%、企業主拒絕中高齡求職者50.3%。調查也發現，女性上班族認為就算回到職場，平均也需要2.8個月的磨合期，重新適應工作。

曾仲葳分析，從主計處的統計發現，112年女性勞動參與率的高峰在25到29歲，勞參率88.79%，而後隨著年歲增長明顯下滑，在40歲以後掉到8成以下，50歲後跌破7成，相反的，男性在50歲之前勞動參與率都落在9成5左右，明顯觀察到台灣女性因為婚育的因素退出職場。

以國發會2022年公布數據來看，女性為了照顧老人、小孩等因素而退出勞動市場的人數高達33萬人，其中有22萬人是為了照顧家中未滿12歲的子女；相比之下，男性為了照顧家中子女而退離職場的人數僅2000多人，差距懸殊。