【本報新北訊】超商工作繁雜，工作壓力山大，年輕人投入意願愈來愈低，甚至有加盟主只能自己上陣代打，卻成了銀髮族二度就業新藍海。新北市勞工局與全家便利商店合作，業者本月起將以「兩周一次、固定周二」頻率，進駐三重銀髮據點駐點徵才，希望能募集更多能夠穩定就業人才。

超商工作多，不僅要會調製飲料、收費、影印，大夜進貨時段，更是店員最痛苦時刻，近年不少加盟店都找不到人手，櫃檯排隊人潮愈來愈長，就有加盟業者說，經常他要自己上陣代打，碰到年節假期，更是要一連代班好幾天。

新北就服處長葉建能表示，中高年齡者對許多業者來說職場穩定性非常高，近年有愈來愈多相關企業願意聘僱中高齡二度就業者。

勞工局長陳瑞嘉表示，全家便利商店是與新北市合作密切的友善銀髮廠商，除開發職缺、辦理專案徵才活動、職場體驗班，在去年獲得「新北市中高齡者及高齡者友善職場認證」的肯定。

勞工局指出，為使壯世代求職者重返及適應職場更加順利，全家便利商店也制訂三大中高齡友善策略，包括提供專屬線上課程，根據員工適應狀況調整學習進度，另外也導入新型POS機台，放大操作字體及增加觸控面板面積，讓員工更容易上手，並鼓勵店舖組成青銀團隊，打造世代合作的友善職場環境。

全家便利商店人力資源部招募經理黃中甫表示，本次首創與銀髮據點合作駐點徵才，針對求職民眾需求安排職缺，在薪資待遇上，目前門市正職人員起薪29K、支援儲備店長起薪35K，支援大夜門市人員起薪39K，另外也有兼職計時人員時薪183元起。

勞工局表示，自5月7日起，於每隔周二下午2時至4時在三重銀髮人才服務據點(新北市三重區重新路4段12號7樓701室)舉行徵才，歡迎有需求民眾踴躍參加。

葉建能說，目前新北銀髮人才服務據點有三重與板橋兩處，未來也研擬擴大至板橋地區。

新北市政府就業服務處指出，銀髮據點協助企業從求才到留才，提供就業媒合、徵才活動、職缺刊登、企業輔導等全方位服務，希望更多友善廠商ㄧ同打造中高齡者友善職場環境。