大學生人口溜滑梯折損人力指標

THE MERIT TIMES

本報綜合報導 2023-03-07

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少子化影響，大學生人數去年已跌破百萬人。圖／資料照片

【本報綜合報導】大學生數量是一個社會高質人力的指標。因生育率長期走低，未來台灣大學生數量將如溜滑梯般快速下滑。2022年，我18至21歲大學生已跌破百萬人，根據國發會推估，2028年更將跌破80萬人大關，只有77.7萬，較今年減少逾2成，產業界人才荒益趨嚴重，未來恐怕沒有足夠新血投入，缺工將呈現長期趨勢。

人才是產業發展的核心，過去產業界都是在每年3月開始爭取應屆畢業生青睞，然而這兩年，科技業的搶人大戰不僅提早到前一年秋天，更紛紛祭出高薪及報到獎金等誘因；未來大學人口只會愈來愈少，台灣產業勢將面臨嚴峻挑戰。

根據人力銀行調查，儘管對景氣悲觀，現階段仍有5成2科技業積極徵才；受訪業者認為，近年科技業頻傳人力缺口的主因是：「少子化畢業生人數銳減」占35%、「青年就業意向轉變」占34.1%、「國際大廠挖角、人才流失」占30.7%、「與其他產業競爭人才」占29.4%。此外，「理工人才比例過低」以及「STEAM（跨學科教育）教育不足」等，亦是搶才的原因。

台灣大學生人數在2014年有129.1萬，2021年驟減至104.7萬，2022年更降至96.7萬，跌破百萬，也就是說，短短8年間，減幅近2成5。國發會官員透露，各界在看的是2028年，大學生人數將降至77.7萬，2029年更只有76.1萬。

招徠大學生雇主品牌很重要

估計2030至2036年間，小幅反彈回升至80萬人以上，但之後就如溜滑梯般一路下滑。2037年有78.3萬人，兩年後的2039年驟降至70.1萬人，一口氣少掉8萬人；2040年只有66.9萬人，一年之間又少了3.2萬名大學生，且較2022年減少近30萬人、減幅達3成1。推估到了2047年，跌破60萬關卡，只有59.3萬人；2063年50.5萬人，2070年只剩下46.4萬，較2022年減少50.2萬人，減幅高達52%。大學生消失的速度，令業界看得心驚膽跳。

大學生供給減少，就業選擇就多，企業要獲得年輕人青睞，尤要注重「雇主品牌」，在網路上有正面聲量的企業較易攬才；Z世代也較著重社會企業責任的理念，包括對環境友善、多元與包容等文化；企業的人才布局則要更早進行，很多傳產都提早進到高中職開專班、包班，這樣趨勢會愈來愈普遍。

吸引中高齡擴大勞動參與率

如何留住人、降低流動率，也愈來愈重要。除了提供較高薪資，企業主管應留意、了解職場上Z世代的特性，例如，以前是嚴師出高徒，但現在Z世代可能更喜歡親切、像啦啦隊（而非嚴格）的主管，企業內部管理與文化也要調整，比較能留得住人。

「如果年輕新血是金礦，當金礦不足，就要考慮『銀礦』或『銅礦』」。業界也擴大觀看人力資源的層面，台灣50歲以上人口，勞動參與率明顯偏低，若要吸引中高齡繼續留在職場或是重新投入職場，企業也須調整文化，建立對中高齡友善的職場，補充人力。

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