生活
西半部擴散轉差 竹苗中部高屏空品亮橘燈
【中央社台北訊】環境部空氣品質監測網顯示，今天（4日）的環境風場為偏東風至東南風，西半部擴散條件轉差，汙染物稍易累積，預測竹苗、中部、高屏的空氣品質為對敏感族群不健康的橘色提醒等級。 環境部指出，今天的環境風場為偏東風至東南風，西半部擴散條件轉差，汙染物稍易累積，午後受光化作用影響，臭氧濃度易上升。 環境部預測，宜蘭、花東空氣品質擴散影響區為良好等級；北部、雲嘉南空品區及馬祖、金門、澎湖為普通等級，雲嘉南零星幾站可能達橘色提醒等級；竹苗、中部、高屏空品區為橘色提醒等級。
【印象旅人】火炎山 走進西遊記的場景
文／陳卓威 從有記憶以來，我就對位在苗栗縣三義鄉與苑裡鎮交界的火炎山有著獨特的情感。每次經過火炎山，我必定會貼近車窗睜大眼睛觀賞，縱使已近不惑之年，還是會以小朋友的姿態觀賞火炎山。 西遊記是我記憶中的第一個故事，而火炎山的山面坍塌後露出的紅土礫石，讓我想起西遊記中，孫悟空向鐵扇公主借芭蕉扇對抗火焰山的橋段。看過數百座山的我，心中的「火炎山」始終存在著無可取代的地位。 在我還不了解它之前，曾光憑外表認為它只是個「裝置藝術」，刻意展現脆弱的那一面給遊客看，也只能欣賞不能踩踏，直到看見大學同學分享「攻頂」的照片後，同樣的想法也在我腦中萌芽。 攻頂火炎山必須克服一段陡峭的山路，對一般登山客而言，是有難度的。我還記得當我看見251Ｍ的立牌時，已是汗流浹背，而攻頂的海拔是在602Ｍ。 隨著海拔數字上升，喘息聲越加清晰，但雙腳卻捨不得停下來，只因為每往前一步，每一個轉彎處，都有一處令人讚歎的美景。 火炎山堪稱作是縮小版的大峽谷，坍塌後的山壁，搭配山下綠油油稻田，形成一種罕見的違和奇觀，這也是為什麼走進火炎山的登山客，過一段時間會再回訪，因為它的美相當罕見。 這次帶我攻頂的大學同學，在過去我們只能稱得上是互加臉書的點頭之交，卻因為對火炎山的熱愛而產生話題。 從踏上步道的那一刻起，我們有了第一張合照、第一次交談，談論著畢業後的職場生活，偶爾穿插大學時期的趣事。在交談過程中，發現其實這些年，彼此都一直存在在對方的記憶中，卻直到走進火炎山，才確定這份友誼。 就這樣在談笑聲中，結束6.4公里的路程，耗時三個半小時。但說真的，我一點也不覺得累，因為火炎山是一個可以讓人拋下一切，單純享受美好的烏托邦世界。
【海闊天空】家庭式度假 隨興又優閒
文／陳招池 兒子一家人受疫情影響，滯留國外兩年餘，好不容易終於返家，便安排一次家庭旅遊。埔里是雀屏中選的景點，我們入住網路好評的民宿，空間寬敞幽靜，庭園造景優雅，綠草如茵，兩隻溫馴的大狗見客心喜，挨過來磨蹭，倍覺溫馨。 民宿女老闆的外婆是通霄人，有如他鄉遇故知般親切，介紹我去附近走走，尤其是附近宮廟周邊，有一條哲學步道，依著水道而行，是許多退休人員流連忘返的休憩區。 哲學步道招呼打不停 我跟老公起得忒早，迎著曉霧清風，踏著輕快步伐走出民宿，沿著山腳下迤邐前行，經過一座香火鼎盛的土地公廟，來到一座建築雄偉的寶湖宮，果然如民宿老闆娘所介紹，其右側出現一塊閃亮亮的金字招牌，寫著：「哲學之路」。 走在哲學步道上，迎面遇到許多晨運人士，彼此親切打招呼：「敖早！」不絕於耳，我也應接不暇，十足感受到埔里鄉親的熱情，有人還會主動跟我攀談，介紹這條步道跟水道是同時整治而成，大概有40年的歷史…… 因為沿途依山傍水，綠蔭遮天，整天都晒不到太陽，特別涼爽，是紛擾之外的清靜，在這裡可以沉思，可以吟唱……不受世俗干擾，故被命名為「哲學之路」。 多元樣貌中體悟人生 步道一邊緊鄰水道，潺潺流水聲，像低音胡琴演奏曲，使旅人心情沉澱；另一邊種植茭白筍，筍葉綠得發亮，述說著埔里天賜好水質；埔里市容也在晨曦中慢慢甦醒，隨著驕陽展歡顏，擁抱美好一日的開始。 此路步行約3000步，兩旁物種繁多，自在飛花，瓜果懸掛在圍籬上，似乎不必刻意去照料，天生地養，就能長出最好的樣子；有些不知名的植物，會有解說牌貼心說明，反正不趕時間，姑且走走停停，因此，認識很多植物，思想人生樣態，算是此行另一種收穫。 山水畫為背景留倩影 日月潭距離埔里很近，雖曾多次造訪，對我仍具有極大的吸引力，此趟非去不可。由於夏日午後天空常撐起大黑傘，不時會有雨神降臨，因此，大家很有默契起得早，由民宿主人為我們準備豐盛早餐，搶在風和日麗時，輕車上路。 來到向山服務中心，這裡有一座造型特殊的建築，留下一個大大的拱門，從拱門望出去，粼粼潭水一望無際，像一幅雲霧飄渺的山水畫，遊客都以這裡為背景，留下美麗的倩影。還聽說所長的茶葉蛋很有名，我們當然不會錯過，蛋黃軟嫩，的確滋味不凡，其他遊客也跟我們一樣，好像經歷「吃一顆茶葉蛋」的儀式，就完整了此次旅遊。 水波灩灩搭船賞風景 次日，孫女突然想再到日月潭坐船，年輕人徵求我們的意見，我想既來之則安之，一切隨興，反正就是陪伴家人罷了。 乘一趟船可以轉換3個碼頭，我們在水社碼頭上船，選個通風的船艙坐下，船身平穩舒適，移動中清風拂面，沿途解說員像念經似的介紹景點，但以前教科書裡也都詳細介紹過，了無新意，似多此一舉，甚至形同噪音。 伊達邵碼頭遊人如織 幸好，很快就到第2站玄光寺碼頭，上岸後，女兒行禮如儀，跟著遊客排隊買阿婆的蛋，大家品嘗後，一致認為阿婆滷的比較到位，到此一遊好像專程來當茶葉蛋的評審呢！ 休息片刻，又隨著遊客魚貫上船，來到第3個伊達邵碼頭，居民多半是邵族人，因當初興建水力發電之故，被迫遷徙而來，現在此處成為商場雲集的集散地，販賣各種商品，遊客絡繹於途，滿足購買紀念品的欲望，年輕人徘徊於烤香腸店門口，我則到處覓食，最後滿載而歸。 尋覓餐廳靠網路口碑 這幾天，為了解決民生問題，可是煞費苦心，還好年輕人一機在手，美食餐廳跟著我們走；但第一天晚餐，出點狀況，因視線不佳開車前往預定的餐廳時，車子被導航帶到山裡面，足足繞了一座山頭才找到目的地，這餐飯，得來真是辛苦。 餐餐靠外食，都是油膩食物，肚子早就唱反調，真的很想吃點清粥小菜，但人生地不熟，也不知何處可安慰腸胃；幸好，民宿老闆娘獻計，建議我們可以考慮去某知名餐廳，全家人終於得以吃一餐很道地的客家菜，還點了在地的茭白筍，心滿意足下，結束了這一趟家族旅遊。
吳哲銘用花足 拉住迷途孩子
文／程憲 在先後任教學校推動「花式足球」運動的吳哲銘，自言是一位「很笨」的老師。他用最平實的方式，自己先苦練在台灣算是偏冷門的花式足球技巧，表演給孩子們看，引發孩子興趣，紛紛愛上花足，最後苦練有成並走上表演台，忘了逃課使壞，也重新找回信心…… 求學時期成績屬於後段的吳哲銘，屏東師院畢業後，依成績分發到彰化偏鄉學校頂庄國小。「我很了解成績後段的學生，處於同儕間苦苦掙扎的心情，也相信他們只是還沒有找到亮點及所長，絕非因成績不佳就一無是處。」 帶班當導師時，吳哲銘常鼓勵學生發展多元興趣，功課不行運動行同樣很棒，後來專任體育老師，不論推「樂樂足球」或「花式足球」，都希望孩子能代表學校參加校外比賽，或走上表演台找回自信，許多原本成績後段的孩子，不再逃學遊蕩或接觸違禁品，假日也能準時到學校勤練花足。 因緣際會開展花足夢 吳哲銘起先推動「樂樂足球」，曾為頂庄國小的孩子添增許多榮耀，可惜後來比賽規則改變，參賽人數規定以班級為單位共15名選手才可成隊，而頂庄國小因少子化每班人數逐漸少於10人，就算學生身手再好也不符合參賽資格。 2013年，吳哲銘因緣際會認識了玩花式足球的高手Harris，便邀請他來頂庄教孩子，Harris將基礎招式帶給孩子之後，就由吳哲銘持續展開訓練，並整編成變化多端、由簡至繁的動作。 當時，全台會玩花式足球的不到20人，吳哲銘為了給孩子舞台，帶著團員去考街頭藝人證照，有機會就參與各式演出。兩年後，頂庄國小的孩子們以「DJ Children」的名號，成為全台灣第一個以花式足球表演聞名的學校。 炫技對決非競技得分 「正規足球賽是靠競技得分比輸贏，也只能使用足部及頭部進球；而花式足球則頭、手、腳、全身都能用，盡力展現身體的力與美，著重炫技表演及街舞式對決。」吳哲銘說，大多數足球明星在球場下，多少都會頑皮的玩上幾招花足動作，但兩者所要掌握的技巧，其實截然不同。 花足的很多基本動作，例如挑球、抽球、彈球、夾球、停球、繞球、繞胸……等控球方式，愈能在節奏分明的音樂聲中，把球玩得熟練又花招百出者愈是高手，所以花足不比團隊默契，而是像街舞Battle（對決）般，先由一邊表演30秒鐘，接著再由另一邊表演30秒鐘，之後再輪到對方上場，共3分鐘一決勝負……至於哪一邊表現更精采，則由5位評審舉牌判定高下。 幫問題學生增加亮點 外號「小阿諾老師」的吳哲銘，體格相當壯碩健美，當憲兵時同僚喜歡稱呼他「阿諾」，吳哲銘不敢以此自居，只同意大家叫他「小阿諾」。而他奉行健康人生的教育原則，也讓「小阿諾老師」不論在頂庄國小任教，或如今回到故鄉高雄市橋頭區興糖國小任教，都致力推廣花式足球，希望能翻轉大人眼裡的「問題學生」，最終擁有快樂、自信的人生。 「花式足球，是一個起點很公平的運動。」吳哲銘坦言，從習慣踢球到用身體來玩球，幾乎所有人在入門時都曾經歷一番卡關。「力量、球感的培養是最難的，光是最基礎的『腳背挑球』，就很少有人第一次能踢超過5下。」 可以失敗但不能放棄 好在只要透過練習，掌握前5%的球技，能力就有辦法慢慢堆疊上去。「只要掌握簡單技巧，不放棄練習，花足很容易上手。」在這公平的起跑點上，吳哲銘意外影響了許多原本輸在起跑線上，學業成就低落的孩子，從此不再逃學、不用吃藥……甚至看見不一樣的自己。 吳哲銘說，孩子一旦在學校、課業裡找不到存在感，很容易走歪，之後就可能勒索同學、逃學厭學；或是脾氣暴躁，常和同學起衝突；或沉迷網路，父母不知如何管教……花式足球剛好是個契機，可以提供孩子一個生活重心與努力的方向。 練球帶動自律和品德 吳哲銘帶著孩子練球，除了教球也教品行，最重視的就是「自律」和「品德」。而孩子們也很爭氣，不只個性改變、氣質改變，和同學人際關係變得和諧，也願意往正向的方向發展。 「起初，家長都說工作忙，很少會來看孩子表演，也質疑：學這個有什麼用？能讓升學加分嗎？甚至有人懷疑我別有用心，把孩子推上街頭表演像乞丐……」吳哲銘深知，一個從來不被肯定的孩子，能勇敢面對群眾展現自己，難度超乎想像，完成後的成就感，更是無法用金錢衡量。 比金錢更能終生受用 每當看到孩子表演時，音樂一放下去，原本渙散的眼神馬上亮起來，吳哲銘就覺得一切辛苦相當值得。「孩子在這裡找到自信、學會自律、團隊合作、人際相處，甚至過動症孩子停藥後變得更專注……家長也從反對、質疑，變為全力支持……」 吳哲銘希望，有一天花式足球能變成一種文化，孩子可以從中獲得肯定與樂趣，以不一樣的眼光看待自己。為此，他會持續搭建舞台，行走校園，讓更多孩子有機會看見生命不同的可能性。 環島推廣 雖累卻值得 幾乎每年暑假，「小阿諾老師」都會和家人環島旅行，除了增進家人關係，還會安排騎單車或機車、開車，前往不同縣市的6、7所學校，示範推廣花式足球。幾年重覆及新增累積下，已有超過20所國小學童受惠，逐漸愛上這種看起來有趣好玩，搭配著輕快好聽的音樂，學起來入門不算太難，但想玩得出神入化卻不容易的運動。 「我試圖效法阿甘精神，每年環島1150公里，每次都累爆了，但只要有2、3個學生願意持續練下去，我就覺得賺到了。」吳哲銘不只在校園帶學生玩花式足球，家中的兩個孩子從小耳濡目染，兒子從幼稚園大班（5歲），女兒從小一（6歲）起，就開始跟著爸爸從簡單的動作，逐漸練就高難度花招。 「如今，全國也只有我帶過的學生有能力上台表演。」吳哲銘的女兒今年國三，經常跟著爸爸的學生轉戰南北表演，每次都獲得滿堂采。2017年起，吳哲銘及兒子、女兒，數度受邀上吳宗憲、胡瓜主持的節目訪問，花式足球可說是不但豐富了吳哲銘的教學生涯，也扭轉老父對他的評價…… 吳哲銘不諱言，太太黃雅琳明知他沒有資源還一頭熱，始終都在一旁支持，反而是老父吳福順完全不看好，還曾嘲諷他是「皮在癢」，認為兒子成功機率不高。但一路走來看著看著，老父也不得說：「我蠻佩服他有這個毅力啦，做這個老實講吃力不討好，但他真的做到了。」
【國際職場最前線】國際企業招募員工 管道多
文／Sunny 國際企業招募新進人員的方式，往往既創新又多樣化，特別是在國際職人轉職需求旺盛，同時各國都在搶人才的時期，如何突破傳統招募模式，將人才吸引到自身的企業，成為各國際企業人資（HR）最重要的任務。 半導體產業爭搶人才 其實2024年全球經濟前景並不樂觀，美國不少企業甚至出現「預防性裁員」，但台灣往年在過年前後，本來就是轉換工作最活躍時期，而今年的轉職需求，春節後仍然持續成長！ 加上幾家AI和半導體產業，持續在台灣和全球擴廠，對專業技術與科技人才的需求擴增下，台灣其實正處於各國際企業積極「搶人才」階段。 招募管道依需求而變 所以為了吸引優質人才，甚或只是要填補必要的職缺，國際企業通常採取多種招募方式，才能找到所需人力。加上不同的工作內容，和各個公司的要求和需求不同，雇主必須根據自己的就業環境和企業發展目標，選擇合適的招募策略。 有時，即便是同一家公司，因為內部不同的職位和部門需求人才的背景不一，也需要採用不同的招募方式。 例如，在製造業，HR需要負責招募設計、技術、行銷、銷售、財務、管理和工匠等不同工作內容和層級的人員，不可能用樣的招募方式來找尋各個部門的最佳人選，也唯有採用多元的招募管道和方式，才能有效且成功達到招募目標。 外企招才方式更多元 國內廠商徵才，常藉由「就業博覽會」或上人力銀行進行招募，但效果未必符合企業需求。至於外商企業，雖然也會入境隨俗採用上述方式，但更常用的招募方式還包括：直接刊登廣告、鼓勵員工推薦、委請聘用招聘機構代為尋覓，及國內企業較少採用的「口耳相傳」。 ．發布廣告：量大風險高 在招聘網站、社交媒體和行業出版物上發布招聘廣告，是找到大量求職者的有效方法。它還可以展示雇主品牌並提升公司的聲譽。缺點是外部廣告的成本通常很高。此外，如果沒有精準地定位廣告的投放位置，可能會吸引不適合者上門，或是收到的申請者太少。 ．員工推薦：適應性較佳 外商公司很常用此管道找到合適的專業人員，鼓勵現有員工推薦他們認識的人來應徵職缺，因此大多數外商公司，通常也都有一些員工推薦計畫。員工推薦是內部招募和外部招募相結合的舉才方式，其優點在於成本效益較好且快速，一般來說員工不會推薦不適合的候選人。此外，推薦來的新員工有公司老員工引導，通常也比外部員工更熟悉企業組織和文化。 ．委外代招聘：利於挖角 一般國內企業，比較不熟悉也不太採用這種找人才的服務方式，但外商企業卻很習慣將招募流程外包給代招聘公司（例如：獵頭或獵頭公司），由代招聘公司代表客戶（企業）進行整個招募程序。儘管成本可能很高，但可以讓企業更精準找到人才，且能節省時間專注於更重要的事務。 這類職位，通常也是較難以填補、覓才的職位，此外，對於沒有內部人力資源或招募新人部門的公司來說，委託給代招聘公司反而是一個不錯的選擇。 過程中，外部招募人員代表公司，聯繫並探尋特定的一至數位人才，了解其專業及綜合能力、原有薪資、跳槽意向……甚至是向競爭對手公司挖角（企業本身不好直接聯繫），這時候，獵頭或獵頭公司將是理想的選擇。 ．招募活動：撒網撈才 對於規模大的組織或企業，或計畫大規模擴張的公司來說，招募活動通常可以吸引大量的各類人才參加。活動的形式包括舉辦開放日、招聘會、黑客馬拉松和校園畢業生招募活動等。 缺點是活動成本較高，所以企業如果想要獲得最佳的投資回報，必須事前準確了解徵才候選人類型，以及自身企業的價值主張為何，才能有效吸引合適人才上門。 老人和新人各有優勢 除了上述的方式，還有一些比較特殊的招聘方式，雖然不一定每家公司都樂於採取，但效果通常還不錯。 1.回歸員工（俗稱：回鍋員工） 優秀員工因為某些原因離職，之後重新被公司回聘的現象愈來愈普遍。由於雇主或主管深知回歸員工的價值和能力，而員工也對公司文化有所認同，大大節省招聘的時間和成本，減少錯誤招聘的風險，並可提高員工的忠誠度和滿意度。 2.實習生和學徒 透過一定期限的實習或學習，實習生或學徒可獲得相關知識和技能，主管也可在過程中觀察和評估其潛質，最後再予選用，算是一種頗為有效的招聘方法。實習生和學徒也可在過程中，為未來的職位做好準備。 隨著時代的變遷和科技的進步，精明且專業的招募人員，必須擁有多種靈活的選擇，才能以不同的方式吸引人才！此外還有一些非傳統和創新的招募方法，例如遊戲化、入站招募、影片行銷、人員分析和人工智慧……都有機會吸引和激勵候選人，並幫助企業找到合適的人選。 （作者為國際人資專家，現居於德比荷邊境） 內招外招加服務外包 目前全球企業的招募方式和類型非常多樣，取決於不同的招募來源、方法和策略。招募方式基本上可以分為：內部招募和外部招募，以及混合招募和服務外包。 ．內部招募：是指組織通過考評、晉升、調動或推薦等方式，從現有的員工中進行招募遴選。 ．外部招募：是指組織針對現有員工以外的人群進行招募，例如通過招聘活動、社群媒體LinkedIn、獵頭公司或代理商來進行招募。 ．混合招募：是指結合內部和外部的來源進行招募，例如同時通過人才庫、員工推薦和外部廣告進行宣傳，將人才吸引過來。 ．服務外包：這種方式一般人比較不熟悉，其進行方式，除了持續招募新的人才，職缺的功能也可以通過服務外包的方式來完成，即僱用另一家公司，來提供部分服務或特殊技術研發，例如計算薪資、會計記帳或IT相關功能研發。 招募方式很多種，究竟內部招募和外部招募哪個比較好？ 其實，兩者沒有絕對的優劣，各有利弊，具體取決於部門業務和需要填補的職位。
浪漫桐花雨 漫步白雪地毯
【本報綜合報導】近年因氣候因素，全台桐花季已從5月雪往前推到4月綻放，近期雪白的油桐花掉落在道路上，如同鋪上一層浪漫的白色地毯，不僅妝點翠綠的台灣山巒，更吸引許多遊客爭相前往，拍下一年一度的「雪景」風光。苗栗是國內賞桐花重要地區，其他縣市政府也推出夢幻的賞桐景點，例如：新北、基隆、桃園等，讓民眾除了拍照打卡，還可以透過參加活動行程，走讀當地生態之美與文化。 「苗栗桐花祭」近日在大湖薑麻園休閒園區展開「藝起桐樂 美好薑來」活動，5個鄉鎮市公所的桐花小旅行活動從4月14日至5月5日，透過桐花遊程及體驗活動等小旅行，邀全國民眾共下來苗栗漫步山林遶山花，體驗客庄風情。 苗栗縣政府文化觀光局副局長黃智群表示，活動結合綠樹、山巒與客家桐花，規畫有「祈花」重現伯公祭儀；「尋花」讓遊客一邊賞桐一邊聆聽悅耳歌聲；「花聚」可駐足品嚐在地特產薑黃茶、欣賞客家藝文展演；「花果」結合嚴選小農、文創業者展售商品。其中南庄鄉4月20日至5月5日辦理「南庄桐樂會」。 新北桐花季 品味在地好茶 新北市今年桐花季以「桐樹下食∞茶當鬧熱」為主軸，現場設置茶席，讓民眾品味在地好茶，以土城在地客屬社團帶來獨特的樹葉吹奏、二胡及客家歌謠演唱揭開活動序幕；民眾也可走訪多條桐花小旅行路線認識客家文化，還有機會客家特色商品，促進文化觀光，透過桐花祭了解客家人文歷史。 土城區公所表示，民眾除了到土城欣賞桐花，即日起至5月5日，只要在土城清溪步道、土城賞螢步道、土城桐花公園和桐花祭限定裝置藝術拍照，上傳「新北市土城區公所」臉書，就有機會獲得7-11電子禮券。 2024基隆桐花祭以「敬伯公」祭儀及客家鄉土文化為主軸，推出「桐聚漫遊~港都祕境」賞桐活動，邀民眾走踏基隆美麗祕境──瑪陵坑，隨著當地社區的導覽講師步行其中，感受瑪陵坑的生態之美與豐厚文化，活動4月20日至5月11日。 新竹桐聚時光村 推4大主題 桃園市推出9大桐花祕境及精選龍潭三坑大平水圳步道、楊梅保甲挑擔古道、大溪永福龍山寺步道、蘆竹羊稠森林步道、龜山長庚養生文化村步道共5大示範賞桐花路線，讓民眾品嘗客家菜美食，賞桐活動4月20日至5月10日。 新竹縣則在峨眉鄉十二寮休閒農業區，舉辦「新竹遶桐花──桐聚時光村」活動，由藝文表演與在地體驗當亮點，邀民眾在5月5日前探索在地人文與桐花。 其中5月4日至5日以迎花、尋花、花聚及花果4大主題，規畫「新竹遶桐花──桐聚時光村」體驗套票，讓民眾親子參與藝文活動及體驗特色農事。 今年南投縣桐花祭系列活動由文化局及南投市、國姓鄉、水里鄉、埔里鎮共同辦理，其中規畫有國姓鄉的「桐伴．桐學．桐遊．國姓客家庄」、水里鄉的「踏雪觀發電．藝桐來走鹿」、埔里鎮的「埔里桐遊客庄桃米趣」等3條遊程，以及南投市的「2024桐花祭──桐遊南投139」活動，邀民眾到南投縣，感受獨特的客家文化風情。
玉山園區生態好消息 黑熊族群有增長擴散趨勢
【中央社南投訊】玉山園區至少辨識出139隻台灣黑熊個體，今年截至4月中已11筆黑熊通報，族群有增長、擴散趨勢，其中東部較明顯，玉管處在花蓮辦理黑熊救傷教育訓練，以健全救傷機制。 內政部國家公園署玉山國家公園管理處今（3日）表示，台灣黑熊族群現況全島可能僅有200隻至600隻，玉山園區是黑熊核心族群、重要棲地之一，園區黑熊族群近年有增長並向鄰近地區擴散趨勢，其中以東部園區較為明顯，降低鄰近黑熊族群滅絕風險。 玉山國家公園管理處指出，民眾近年在玉山園區通報台灣黑熊次數有逐年增加趨勢，今年截至4月中已有11筆，除相關痕跡，不乏近距離目擊紀錄，其中發現地點以東部園區瓦拉米步道最多，占8筆。 玉管處表示，有鑑於黑熊活動範圍廣大，且常移動至玉山園區外，人、熊共存及潛在衝突可能逐漸浮現，因此建立跨機關團體夥伴關係、提升自身及周邊夥伴監測與應變能力才能健全保育網絡，因此，昨天委託台灣野灣野生動物保育協會在花蓮縣卓溪鄉南安遊客中心辦理台灣黑熊救傷教育訓練。 玉管處表示，訓練課程由野灣協會獸醫團隊、農業部林業及自然保育署花蓮分署等專業團隊，分享黑熊救傷流程與經驗、檢體採樣注意事項、公部門救傷過程角色、野放後追蹤與衝突防範等內容，並在玉山園區黑熊出沒熱點瓦拉米步道實地演練黑熊痕跡辨識、救援等。 玉管處提醒遊客，上山帶熊鈴、哨子製造聲響並結伴同行；食物妥善放置，勿使味道溢散吸引黑熊，垃圾、廚餘帶下山；看到黑熊保持冷靜，安靜儘速離開；山區開車放慢速度並留意路況，避免野生動物路殺；發現黑熊或相關痕跡請通知玉管處049-2773121。
弘道攜手卡米地 青銀共演素人脫口秀
【記者陳玲芳台北報導】弘道老人福利基金會去年首創銀髮素人脫口秀「爺奶萬萬說」，20位平均67歲素人長者經過三個月培訓後，在台北場和台中場的演出皆場爆滿，歡笑聲席捲900位觀眾，好評不斷、一票難求下，今年4月更獲邀於新竹文化中心售票演出。 時下單口喜劇正盛行，年輕人喜愛看台上演員用源源不絕笑點來闡述各種議題，並大笑釋放生活壓力；相反的，長輩說話表達方式和內容，就不容易被耐心聆聽。 弘道老人福利基金會執行長李若綺表示，深知要促進世代共融，就必須創造跨代交流機會，甚至是讓長者跨入年輕人的世界，讓代間少一些隔閡，多一些溝通與理解，才能打破刻板印象。 她很開心看到弘道去年結合年輕人喜愛的單口喜劇，首創銀髮素人脫口秀「爺奶萬萬說」獲得熱烈迴響，更讓年輕人看見長者驚人的表演學習潛能，還有笑翻全場的幽默，而長者的人生經驗和觀點，也在說說笑笑中被聆聽了，「這是很棒的代間交流共融方式！」 今年弘道不僅持續舉辦「爺奶萬萬說」，更進階推出「青銀共演」方式，由參與長者和青年共同討論創造演出的段子，讓跨代隔閡直接化為代間交流的笑梗段子，也讓流行文化成為世代共融的媒介。 弘道今年再次攜手「卡米地喜劇俱樂部」舉辦第二屆「爺奶萬萬說」，並進階創新為「青銀共演」，演出場次也新增新竹場，將在台北、新竹、台中三縣市分別於7月進行徵選、7月底到10月免費培訓和11月登台演出。 弘道歡迎對站立喜劇、脫口秀有興趣的60歲以上樂齡者和18至30歲青年，即日起至6月底止線上報名參加，詳情請上「弘道老人福利基金會官網」查詢。
路上發現幼犬呼救 靠近想帶回發現「不是狗」
【本報綜合報導】一名女子在路上發現一隻可愛的橘色小狗發出嚶嚶聲，靠近看發現牠不是狗是狐狸，但仍決定先暫時帶回家安置，沒想到小狐狸被帶回家後直接鑽進狗窩，露安心的表情讓女子被融化直呼想養。 根據 《The Dodo》報導 ，英國倫敦一名女子蘇梅雷(Sarah Sumeray)日前正在遛狗，發現一隻可愛的橘色狐狸狗正在路上散步，只要遇到人就會開始嚶嚶叫求關注，她覺得狗狗很可愛便想靠近摸摸牠，沒想到靠近看才發現這隻狗狗根本不是狗，而是一隻落單的小狐狸。 蘇梅雷表示，小狐狸沿路不斷發出求助的嚶嚶聲，她於心不忍便在附近查看是否有狐狸媽媽的身影，但呆在原地等許久沒看到，最後她決定將小狐狸先帶回家安置，再連絡野生動物保育中心人員前來幫忙。令蘇梅雷意外的是，這隻可愛的嚶嚶怪小狐狸被她帶回家後，竟主動鑽進狗窩內心滿意足地露出微笑，就像是在說「人類你就收編我吧」。 Found a baby fox on my dog walk, crying and walking up to people for help. Had no choice but to take it home and it immediately settled into my dog’s crate. The fox rescuers are on their way now my good gosh look at that face pic.twitter.com/ajIFGttj9W — Summer Ray (@SummerRay) April 16, 2024 蘇梅雷說，那時她看到這幕都驚呆了，她以為人生地不熟的小狐狸可能會選擇屋內一個角落躲起來，沒想到牠竟然直接走進狗窩中開心的睡覺，還露出天使般的笑容，這讓她瞬間都融化了。蘇梅雷連絡當地野生動物保護組織「福克斯天使基金會(Fox Angels Foundation)」的專業人員，員工到場後確認這隻小狐狸是一隻幾個月大的狐狸寶寶，因為狐狸是野生動物一般民眾不能隨便飼養，蘇梅雷是不能飼養這隻她撿到的小狐狸，因此福克斯天使基金會的人員便將牠帶往基金會的收容所妥善照顧至成年，之後再考慮要不要野放。
印尼有紀錄來首例 紅毛猩猩「自製草藥」敷傷口30天痊癒
【本報綜合外電報導】科學家發現，印尼一隻雄性蘇門答臘紅毛猩猩（Sumatran Orangutan）用植物自製藥膏，並反覆塗抹在臉上的傷口，1個月後傷口痊癒，是有記錄以來首次有野生動物使用藥用植物局部治療傷口。 CNN、BBC等報導，國外2名科學家伊莎貝爾（Isabelle Laumer）、麥克斯（Max Planck）在學術期刊《科學報告》（Scientific Reports）上發表研究論文，稱2022年6月在印尼蘇門答臘勒塞爾火山國家公園（Gunung Leuser National Park）進行動物行為研究時，觀察到一個特殊現象，一隻名為拉庫斯（Rakus）的雄性蘇門答臘猩猩咀嚼植物「黃蟬」（Akar Kuning）的葉子，接著用手指將汁液塗抹在臉上的傷口。 科學家發現，拉庫斯不僅使用汁液，後來還用了更固體的植物材料，且整個過程持續相當長的時間，因此是有意識地用這種植物來治療牠的傷口。他們還發現，傷口在5天內閉合，1個月後已經完全痊癒，幾乎看不見舊傷。 蘇門答臘猩猩拉庫斯（Rakus）當時臉上傷口非常明顯。圖／美聯社 科學家指出，「黃蟬」在傳統醫學中用於緩解疼痛、退燒和治療痢疾、糖尿病和瘧疾等疾病，還具有殺菌、抗發炎、抗真菌和抗氧化等特性，稱「這可能是一種創新的行為，是迄今首次有報告指出，類人猿物種使用具有生物活性的植物主動管理傷口。」 據了解，這並不是野生動物第一次被發現進行自我治療，像是黑猩猩曾被觀察到用昆蟲塗抹傷口，但這是野生動物首次被發現用已知具有藥用價值的植物積極處理開放性傷口。 研究人員推測，拉庫斯可能是在和另其他雄性猩猩打鬥時受傷的，這種情況很少見，因為當地食物充足，猩猩間的社會容忍度高，還有相對穩定的社會等級制度，既然很少有機會受傷，拉庫斯又是如何學會療傷呢？伊莎貝爾猜測，可能是從出生地的其他猩猩那裡學來的。目前尚不清楚拉庫斯以前是否自己治療過其他傷口。 圖／美聯社
