最低工資法三讀參採 CPI 年增率訂調幅

THE MERIT TIMES

本報台北訊 2023-12-13

字級

收藏文章

0
支持請+1

22觀看次

【本報台北訊】延宕7年多，立法院會昨天三讀通過《最低工資法》立法，明定勞工與雇主雙方議定的工資，不得低於最低工資，正式將消費者物價指數（CPI）年增率納入應參採指標，同時得參採勞動力生產力年增率等9項指標；直轄市、縣市主管機關可處雇主或事業單位最重150萬元罰鍰；並公布該事業單位或事業主的名稱、負責人姓名、處分日期及罰鍰金額，同時限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。

現行基本工資調整是依據「基本工資審議辦法」，法律位階為行政命令，依據CPI等7項資料研究，因此基本工資未必每年都能調升。為了確保勞工合理的最低工資，提高勞工及其家庭的生活水準，蔡英文總統在2016年提出「最低工資法」的政見，主張把行政命令提升至法律層次。

勞工平均薪資列9項參採指標

立法院會昨天處理討論事項，經過投票表決，在野黨團提案均遭否決，全案依照民進黨團修正動議通過。

有關最低工資的審議，三讀條文明定，除了參採CPI年增率擬訂調整幅度，其他9項參採指標包含：勞動生產力指數年增率、勞工平均薪資年增率、國家經濟發展狀況、國民所得及平均每人所得、國內生產毛額及成本構成的分配比率、民生物價及生產者物價變動狀況、各業產業發展情形及就業狀況、各業勞工工資、家庭收支狀況及最低生活費。

至於審議會組成，表決通過條文載明，審議會置委員21人，包括勞動部長擔任召集人，同時為當然委員，其餘委員的組成包括經濟部代表1人、國發會代表1人、勞方代表7人、資方代表7人及學者專家4人，任期2年，期滿得續聘，均為無給職。

至於相關罰則，勞工與雇主雙方議定的工資低於最低工資者，由直轄市、縣市主管機關處雇主或事業單位新台幣2萬元以上、100萬元以下罰鍰，並且得依事業單位規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額2分之1。

工商團體樂見：避免勞資對立

工商團體樂見最低工資入法，將能避免勞資對立，但也呼籲政府廣納工商界代表為最低工資審議小組成員，尤其應該有真正的審議機制，而不是政府說了算。

工商協進會指出，我國薪資成長緩慢主要是產業及制度面等長期結構問題，提高最低工資只是整體改革配套措施之一，長遠來看仍須持續調整產業結構，提振產業競爭力與勞動生產力，讓企業獲利與薪資調幅同步增長。工總則說，一貫的立場都是希望最低工資入法，未來能有真正審議機制，不要像過去喊價般的勞資談判最後卻是政府說了算，這就失去制度的意義，如果能夠真正審議、勞資意見都能被尊重，這才是好事。

此外，勞陣表示，對於立院完成三讀表示肯定，希望未來落實本法以提升基層勞工薪資，將可預期讓往後最低工資朝向「合理、透明、穩定」的方向發展。

《人間福報》是一份多元化的報紙，強調內容溫馨、健康、益智、環保，不八卦、不加料、不阿諛，希冀藉由優質的內涵，體貼大眾身心靈的需要，是一份承擔社會責任的報紙。

- 支持福報，做別人生命中的貴人 -

前往支持

加人間福報LINE好友