社論缺工潮與樂齡生力軍

THE MERIT TIMES

社論 2023-10-20

字級

收藏文章

0
支持請+1

31觀看次

據勞動部最新資料顯示，截至今年八月，中高齡及高齡人口的勞動參與率分別為百分之六十六點三及百分之九點九，皆創歷年新高，且中高齡及高齡人口勞動參與率的成長率也高於其他各年齡層。在「少子化」及「高齡化」趨勢下，樂齡（中高齡者及高齡者通稱）就業人口在勞動市場已愈來愈重要。

疫情過後，各大產業復甦，但是在就業市場卻出現了一個奇特的現象，即職缺數比想工作的人多，人力銀行統計，今年工作機會總數已突破百萬，但求職者卻僅在六十萬左右；勞動人力缺口超過四十萬，對台灣的產業發展是個必須重視的警訊。

與此同時出現的是中高齡（指四十五歲至六十四歲之間）及高齡（指六十五歲以上）人口求職者及勞動參與率明顯成長。台灣中高齡人士的勞動參與率從二○一二年的百分之五十七點九至今，已成長了百分之十四點五，高齡人士的勞動參與率從二○一二年的百分之八點一至今，則已成長了百分之二十二點四。

預估台灣的樂齡勞動參與率還會繼續增加。其一，勞動力不足已是台灣的明確趨勢。國發會統計，十五歲到六十四歲的勞動人口數，在二○一五年達到一千七百三十七萬人的歷史高峰，其後開始往下走，預估到二○七○年將只會剩下七百七十六萬人，不到一半，甚至七年後的二○三○年，二十五歲到四十四歲的青壯世代勞動力，就會減少百分之十四點一。當傳統就業人口數量無法滿足產業的人力需求，就應該鼓勵更多樂齡者投入就業市場。

其二，儘管近年來台灣樂齡勞動參與率逐年增加，但是和鄰近國家相比，比率還是太低。日本中高齡就業率為百分之七十九點七，高齡就業率為百分之三十二點一；六十歲以上的日本男性有百分之八十仍在工作，七十歲以上的男性則有一半還在職場打拚；南韓中高齡就業率為百分之七十五點四，高齡就業率為百分之三十七點三。可見台灣的樂齡勞動參與率還有很大的成長空間。

其三，勞動部調查，需求人數最多的前五大產業分別是批發零售業、住宿及餐飲業、運輸倉儲業、營建工程業以及支援服務業，而樂齡求職者需求的前五大產業則為住宿及餐飲業、批發零售業、一般服務業、一般製造業與建築營造及不動產業。在產業人力需求與樂齡者求職意向高度重疊下，樂齡人士的就業機會正在增加中。

因此，國內已經有許多企業開始主動打造友善樂齡者的就業環境。例如7-ELEVEN和畢嘉士基金會合作推出只聘用四十五歲以上中高齡者擔任門市人員「樂齡門市」，考慮到樂齡員工的體力，將排班時間由原先的八小時一班，減少為一個單位四至六個小時；創光電公司成立「樂齡發展部」，一方面透過輪調、培育資深員工的第二專長，另一方面以「青銀共融」鼓勵資深員工將經驗傳承給年輕的員工，希望能夠延後中高齡員工退休時間；翰品酒店透過「職務再設計」等，聘用超過六十位中高齡員工；老爺酒店集團重組工作內容啟動「壯幫手募集計畫」，徵召樂齡者加入。

政府以政策鼓勵企業改變態度、調整工作方式及內容，幫助樂齡人士在友善且便利的環境中持續發揮所長，讓他們成為台灣大缺工潮時代的生力軍。

《人間福報》是一份多元化的報紙，強調內容溫馨、健康、益智、環保，不八卦、不加料、不阿諛，希冀藉由優質的內涵，體貼大眾身心靈的需要，是一份承擔社會責任的報紙。

- 支持福報，做別人生命中的貴人 -

前往支持

加人間福報LINE好友