焦點
大宗商品價格持續攀升 有礙央行抑制通膨
【本報綜合外電報導】追蹤24種能源、金屬和農產品合約的彭博大宗商品現貨指數，周三小幅上漲，攀到2023年4月以來最高，這項重要的原物料價格指標升高，恐將有礙各國央行抑制通膨的努力。 由於部分市場的供應中斷、地緣政治的緊張局勢加劇，以及對通膨可能居高不下進行避險操作等等因素共同作用，原物料價格今年來一路向上。大宗商品現貨指數裡的重要成分原油，在很大程度上受惠於市場的強勁需求以及外界擔心中東供應恐將中斷；黃金和白銀等貴金屬重新引起避險投資人的興趣；銅價也步步高升。 美國周三公布的4月消費者物價指數，月比攀升0.3%，年比上漲3.4%。勞工統計局在報告裡說，住房和汽油占漲幅的70%以上。 Cayler Capital營運長Sam Vogel四月中旬發電郵說：「整體而言，大宗商品價格反彈，反映出需求依然強勁但供應限制明顯、處於周期後段的經濟環境。」特別就石油而言，這家大宗商品交易顧問公司預計，「今年下半年供需高度匹配且穩定」。 儘管如此，彭博大宗商品現貨指數仍低於新冠疫情第三年夏季曾觸及的峰值，當時大規模的刺激性支出和供應鏈普遍存在的瓶頸推動價格走高。2022年的那波漲勢主要是俄烏戰爭顛覆天然氣和穀物合約，導致這兩者漲價。
Uber併購熊貓 勞長：29日邀平台工會及業者開會
【本報台北訊】UberEats公司昨天宣布以9.5億美元併購德商Delivery Hero旗下的foodpanda台灣外送事業，為市場投下震撼彈。勞動部長許銘春今表示，勞動部預計在29日邀集外送員工會、兩家平台業者召開對話會議，先前也已明確要求業者就外送費用結構透明化議題提出具體回應，對話過程後續將提供公平會審查併購案時作為參考。 許銘春今出席立法院社福及衛環委員會。針對兩大平台業者併購案，她在會前受訪表示，近年來外送員權益受社會高度關注，為保障外送員勞動權益，勞動部在第一時間即向公平會表達，在審查併購時務必重視14萬外送員權益，應要求兩家業者主動說明外送員相關權益事項，包含是否全數留用轉換平台、計費方式是否改變等，讓外送員可以安心工作，朝向提供外送員更好的就業環境，並非減損外送夥伴權益。 許銘春說，勞動部後續也會積極配合公平會審查程序，同時讓工會可以出席公聽會表達意見，避免外送員權益因併購收到影響。她也呼籲UberEats公司於併購審查過程中，應更展現企業社會責任，積極對工會關切議題，例如外送基本費用透明化及停權申訴機制，展現誠意，並具體回應。 許銘春也提及，勞動部已和工會與業者訂於29日召開對話會議，勞動部已經明確要求兩家平台業者針對外送費用結構透明化議題提出具體回應，對話的過程後續都會提供公平會參考。 此外，台灣外送產業權益促進聯盟今聲明，聯盟擔憂此併購案可能導致市場單一壟斷不利於外送員勞動權益，並可能引發外送服務價格上漲、店家抽成增加及消費者權益受損等情況，使平台業者更可單方面做出不利決策。 更認為此併購案更易對外送員本身經濟重擔雪上加霜，導致他們面臨更多工作壓力和不穩定性，就業機會也可能因公司整合而減少。除此，聯盟也關切到此併購可能導致消費者權益受損，例如服務品質下降或選擇性減少。 因此，聯盟嚴正呼籲公平交易委員會及相關政府部門，審慎評估此併購案對競爭、外送勞權、消費者權益及店家抽成等層面的影響，在公平會通過前，應先制定相關法規或專法，並確保平衡外送員、店家、消費者各方需求和勞動權益，同時邀請利害關係人召開公聽會，保障各方權益。
加強保障國人個資 金管會加入全球隱私執法合作協議
【本報台北訊】金管會指出，為加強保障國人個資，已在今年3月獲准加入「全球隱私執法合作協議Global Cooperation Arrangement for Privacy Enforcement （Global CAPE）」，未來可望透過該協議與其他國際夥伴共同推動跨境隱私執法合作，強化國人個資的保障。 除台灣之外，加入Global CAPE的尚有美國、日本、加拿大、英國、韓國、菲律賓、新加坡、墨西哥、杜拜金融中心、百慕達等司法管轄區。對於加入該協議的意義，金管會分析，主要在於未來可望透過Global CAPE與各個國際夥伴針對隱私或個資保護的跨境執法、資訊分享、專業交流等事項進行互助合作，進一步強化民眾金融資訊隱私權保障，並與國際最新法制與實務動向接軌，為活絡跨境數位貿易奠定穩固基礎，以促進我國數位經濟蓬勃發展。 金管會是在去年底經由國發會協調申請加入Global CAPE，已在今年3月接獲國發會轉Global CAPE管理者—日本經濟產業省通知申請通過。事實上，在參加該協議之前，金管會本身就是「全球跨境隱私規則論壇（Global Cross-Border Privacy Rules Forum, Global CBPR Forum）」的創始會員。 該論壇致力於促進受信任的資料流通、降低不必要的數位貿易障礙，尤其是隨著全球數位化趨勢不斷加速，資料跨境傳輸需求急遽增加，個資侵害事故的發生經常牽涉境外因素，須透過跨國司法管轄權間的互助合作，才能有效打擊不法、防止侵害擴大。為此，因此，該論壇進而在去年10月發布Global CAPE，除論壇會員外，並邀請各國隱私執法機關（PEA）加入，以促進不同司法管轄權間的執法合作，金管會在加入該協議之後，在上述面向發揮更多面向為主要目的。
新增4企業擴大投資台灣 涵蓋不同產業領域
【本報台北訊】經濟部投資台灣事務所10日表示，新增4家企業擴大投資台灣，包括台商回台方案的聯策科技、中小企業方案的特銓、凱智綠能科技、哈肯舖。 截至目前「投資台灣三大方案」已吸引1482家企業超過2兆2725億元投資，預估創造15萬1576個本國就業機會。 經濟部說明，聯策科技以機器視覺應用與高階自動化智慧製造為營運發展主軸，主要產品包括AI機器視覺設備、溼製程智慧化及生產智動化整合，以自有「AVRIOT」品牌行銷國際，規畫在桃園中壢區興建新廠，生產半導體、載板等領域的自製設備與高價值產品，將採用AI技術與聯網設備優化製造參數，藉以推升產品品質與產量。 聯策科技新廠將設置太陽能發電設施，並安裝雨水回收系統與能源管理系統，期望節省能源與減低碳排。本案投資金額將超過11億元，可創造89名本國就業機會。 特銓為半導體設備製造商，是少數打入半導體前段黃光製程設備供應鏈的公司，提供客戶彈性客製化專業自動設備，例如光罩檢查機、光罩自動倉儲系統、光罩暨晶圓載具傳送OHT、晶圓邊緣研磨機及AOI檢測等，並可整合關鍵創新技術，協助客戶建構高效能的智慧工廠。 特銓規畫招募15名本國員工，投資逾2億元於台南永康區建置新廠，將運用感測器與數位技術，收集檢測資訊，精進生產與管理效率，此外，為配合2050淨零碳排的政策，新廠將設置太陽能集電設施與採用節能設備，符合永續發展需求。 凱智綠能科技主要營業項目為電動二輪車之設計及車上電子智慧安全系統研發，自創品牌「OKGO」，整合一站式互聯網電動車應用服務平台，由自主研發ECU和IoT串接周邊多項電子零組件和電子設備，讓遠端車輛管理、系統診斷、指紋、雷達盲點偵測等智慧安全功能實現在電動二輪車上，提供給B2B和B2C租賃商和整車廠模組化系統搭配的解決方案。 看好電動綠能產業市場潛力，凱智綠能科技決定投資8億元於中科二林園區擴建生產暨研發基地，將擴增電動二輪車及智慧儲能供電管理系統產線，導入智慧化組裝及檢測系統、產線自動化控制系統，及智慧倉儲管理系統，提升生產效率及管理品質， 哈肯舖以世界冠軍麵包「米釀荔香」在烘焙業界打響名號，採西方製麵工法為基礎，使用自家培養的老麵，首創手感烘焙法並注重研發創新。預計增聘40名本國員工，投資超過2億元在新北市汐止興建新廠，設置智慧化產線，以AI技術分析製造數據，將營業與生產資訊串接，進一步預測消費者喜好，及時調節產線生產品項；新廠將優先採購具環保標章產品，並使用節能燈具與省水設備。
人力銀行女性就業壓力調查 職場友善環境平均僅4.4分
【記者羅智華綜合報導】根據主計處的統計，同樣工作內容，女性薪資比男性少了14.7%。1111人力銀行調查發現，已婚上班族女性認為，台灣職場環境對女性友善程度非常低，以1到10分來評分，平均只拿到4.4分，其中有54.7%女性給出5分以下的低分，只有10.1%已婚女性，認為職場環境是友善的。 進一步詢問已成為母親的上班族，有5成3在職業生涯中，曾因為懷孕生子遭受到來自主管或同事的不友善對待，包括被暗示會不利於職涯發展29.2%，以及明顯感受不友善對待23.9%。最常發生的狀況有，臨時請假被為難45.2%、擔心生完後工作不保44.3%、被同事或主管為難43.1%、影響績效考核34.6%，以及常態加班身體無法負荷29.1%。 人力銀行公關經理曾仲葳表示，根據勞動部統計數字，儘管男性申請育嬰留職停薪津貼件數創下新高，平均每4位申請者就有1位是男性，但男女占比仍然相差懸殊，有2.89倍的差距，顯示在照顧幼兒時，多數家庭仍然視女性為主要的照顧者，反映在職場上，女性常會因為嬰幼兒有突發狀況需要臨時請假，因此被另眼相看，甚至可能被同事、主管誤會，進一步影響考績，久而久之在職場上形成女性婚後無法專注事業的刻板印象，形成兩性薪資差距。 可喜的是這樣的刻板印象正在逐漸轉變，兩性薪資差距也逐年縮小，從疫情期間15.85%的差距，微幅縮小到2023年的14.7%。 女性上班族認為，一旦暫離職場，想重返職業生涯的難度為6.4分。想要二度就業，最容易面臨的困境包括工時太長無法兼顧家庭56.3%、找不到合適工作55.5%、工作選擇少54.9%、企業主拒絕中高齡求職者50.3%。調查也發現，女性上班族認為就算回到職場，平均也需要2.8個月的磨合期，重新適應工作。 曾仲葳分析，從主計處的統計發現，112年女性勞動參與率的高峰在25到29歲，勞參率88.79%，而後隨著年歲增長明顯下滑，在40歲以後掉到8成以下，50歲後跌破7成，相反的，男性在50歲之前勞動參與率都落在9成5左右，明顯觀察到台灣女性因為婚育的因素退出職場。 以國發會2022年公布數據來看，女性為了照顧老人、小孩等因素而退出勞動市場的人數高達33萬人，其中有22萬人是為了照顧家中未滿12歲的子女；相比之下，男性為了照顧家中子女而退離職場的人數僅2000多人，差距懸殊。
外銷景氣逐漸復甦 財部：上半年出口有望創同期次高
【中央社台北訊】財政部今（8日）天公布最新出口統計，前4月外銷金額1478.1億美元、年增10.6%，統計處長蔡美娜指出，出口景氣正沿著復甦軌道推進，加上AI商機持續發酵、台積電等業者具競爭優勢，預估上半年出口規模創下歷年同期次高的亮麗紀錄，「目前看來沒有懸念」，年增率估可有約1成。 財政部今天公布4月海關進出口貿易初步統計，4月出口金額374.8億美元、年增4.3%，蔡美娜表示，雖然4月出口年增幅沒有原預期來得強，但仍穩穩地走到連續第6個月正成長，顯示出口景氣正沿著復甦的軌道向前推進。 她也提及，國內指標大廠台積電在最近一次法說會下修全球半導體展望，但又維持本身的營收目標不變，主要就是看到AI商機一樣相當強勁，這也凸顯台積電在國內外的競爭對手當中，擁有相當優勢，有利維繫台灣整體出口動能。 展望後市，蔡美娜指出，5月出口會呈連續7個月正成長，預估規模落在387億美元到397億美元之間，年增率介於7%到10%；以上半年來說，出口規模創歷年同期次高，「目前看來沒有懸念」，年增率應可以向1成靠攏。 同時，蔡美娜表示，國際機構在預測今年全球景氣時都有講到「會比較好，但是也不夠強」，主要是因為不同國家、不同產業的復甦力道存在分歧性，以台灣和南韓來說，都是科技貨品表現優於傳產。 她指出，目前影響外貿的變數仍多，比如高利率的遞延效應、地緣政治動盪加劇、中國經濟疲軟，加上美中科技對抗等逆風的干擾，導致出口情勢較難預估，「如春天天氣忽冷忽熱，有時開花，下了一陣雨又變成綠肥紅瘦」，就像3月傳產出口表現好轉，但到4月年減幅又擴大。 蔡美娜進一步分析，研判是3月逢客戶補庫存，「不一定是真正的長線需求」，訂單要穩定下來，仍待需求面出現堅實復甦，「這可能要再等一下」。 此外，針對媒體關切電子零組件出口何時將翻紅，蔡美娜表示，預估6月有機會出現技術性反彈，但主因是去年同月基期偏低；她強調，近年全球供應鏈重組、台商回流，許多伺服器或網通產品業者擴大在台生產，導致電子零組件可能「從出口轉成內銷」，建議將電子零組件、資通與視聽產品的外銷情形一起觀察。 據財政部統計，上述2項外銷主力貨品4月出口合計約246.8億美元，是歷年單月第3高，年增率16.4%，為連續10個月正成長。
全球至少85家央行有IG帳號 台灣也跟進
【中央社台北訊】全球主要央行為了加強與年輕族群溝通，包含美國聯準會、歐洲及英國央行等，均陸續設立IG官方帳號，全球至少85家央行設立IG官方帳號。台灣不落人後，央行今（6）日表示，已於5月2日正式啟用央行IG帳號，首則貼文介紹央行總部辦公大樓風貌。 中央銀行今天於臉書粉絲團發文指出，近日正式加入經營IG行列，並列舉國外央行的情形。以美國聯準會（Fed）為例，美國聯邦準備理事會（FederalReserve Board, FRB）於2023年10月2日設立IG官方帳號；美國12家地區性聯邦準備銀行中，僅波士頓Fed沒設立IG官方帳號。 除了FRB，歐洲央行（ECB）、英格蘭銀行（BoE）、韓國央行等主要央行，也都陸續設立IG官方帳號。 圖／擷取自中央銀行IG 根據中央銀行業（Central Banking）統計，目前全球至少有85家央行設立IG官方帳號，回顧2021年12月時，當時只有71家央行有IG官方帳號。與其他社群媒體（例如臉書）相比，使用IG的央行家數成長速度最快。 央行指出，相較臉書，主要央行的IG貼文偏向軟性題材，如分享貨幣金融相關知識的連續短片，張貼央行的徵才與實習訊息；南韓央行還有各種員工社團的介紹、電影或戲劇中的經濟故事等。 央行表示，過去20年來，國際間央行愈來愈重視央行溝通策略（communication strategy）的重要性，台灣央行也不例外；為了進一步加強與外界溝通，今年5月2日正式啟用IG帳號，希望讓外界多多瞭解央行業務，央行也能夠更得知民眾想法。
央行理監事會議 14人贊成升息僅王美花反對
【本報台北訊】中央銀行上季宣布升息半碼（0.125個百分點），央行今日公布第1季理監事會會議紀錄，15位理事中，14位贊成升息半碼，只有經濟部長王美花表示反對升息。 多數理事認為，通膨居高不下，且有可能連續3年的消費者物價指數（CPI）年增率都超過2％的通膨警戒值，看到房租及外食持續上漲，央行升息半碼可抑制通膨預期心理，也可表示央行緩和物價漲幅的態度，還有一位理事認為1碼才是正常的升息幅度。 央行2日公布第20屆理事會第17次理監事聯席會議貨幣政策議事錄摘要，理事們對於央行升息有高度共識，央行3月21日理監事會議後，宣布自3月22日起升息半碼，以抑制通膨預期心理，讓央行決定升息的主要原因就是確定4月起調漲電價，恐進一步帶動整體物價上漲。 王美花是唯一反對升息的理事，她表示，出口雖然成長，但只有AI供應鏈的晶片及伺服器出口暢旺，並非全部廠商訂單均如此，非AI伺服器及手機等產業的出口不甚理想，台灣製造業呈兩極化發展；尤其電價調漲，將導致這些廠商製造成本增加，此時調升利率，資金成本提高，致其經營更加困難，因此不建調升利率。 多名理事關注外食費、房租存在持續上漲的問題，尤其房租具有向下僵固性，若房價續漲，進而推升房租，更不利於物價穩定；外食費也是易漲難跌，若調價速度加快，顯示物價上漲壓力短期內難以緩解，央行此次升息半碼後，仍需繼續關注通膨持續性的問題。 有理事提出，2022年7月起，房租年增率每月均達2％，店租上漲對外食費更不利，央行應關注加乘效果，升息幅度不宜過過，避免刺激房東將利息成本轉嫁給房客，租金再被提高，升息半碼幅度適當。 目前實質利率為負值，有理事認為這顯示政策利率有上調空間，升息有助於維繫通膨預期的定錨，支持升息半碼。 不過，有理事認為，央行自2023年第1季升息半碼後即停滯不動，2023年全年通膨仍高，某種程度顯示當初緊縮力道仍嫌不足，才使得通膨居高不下。 現在又有電價調漲，影響民眾通膨預期，加上實質利率為負，在經濟成長及勞動市場表現均穩健的情況下，升息是正確的決策，且應以1碼為正常的升息幅度，但也支持央行升息半碼的決定。
青壯年存不到頭期款 50歲以後買房比率激增
【本報台北訊】受高房價影響，購屋年齡出現遞延，永慶房產集團根據聯徵中心購置住宅貸款統計資訊，比較2013年和2023年購屋年齡占比變化，數據顯示，雖然30-40歲仍是購屋主力，但是40-50歲、50歲以上年齡層的購屋占比幾乎全面上升，台北市的購屋主力年齡更已移轉至40-50歲。 永慶房屋研展中心副理陳金萍表示，薪資所得成長趨於停滯，近年房價卻持續走高，讓消費者花更多時間累積頭期款，才使購屋年齡遞延。 七都中房價最高的台北市，購屋年齡向後遞延現象尤為明顯，2013年台北市30-40歲購屋的占比達32.9%，本為年齡區間的最高，但到2023年即下降至26.7%；而40-50歲的占比則躍升至33.7%，50歲以上亦達到3成，皆超越30-40歲的占比。 新北市30-40歲與40-50歲的占比也迅速拉近，2023年的占比差距已不到1%，2023年新北市50歲以上交易占比高達21.2%，僅次於台北市。顯見房價上漲、只能拉長存款期間，以致購屋年齡遞延，因此才出現雙北40歲後、甚至是50歲以後才購屋的占比明顯增加。 觀察2023年七大都會區40歲以下購屋的占比，新竹縣市以56%的占比為最高。陳金萍分析，新竹縣市綜合所得平均數普遍高於其他縣市，主要受益於新竹科學園區就業人口薪資所得較高，購屋頭期款累積所需時間相對較短，40歲以下的購屋族群購買力優於其他縣市購屋消費者，使新竹縣市30-40歲購屋樣本占比達40.8%，為七都之中最高。 陳金萍也指出，但新竹縣40-50歲、50歲以上購屋的占比也明顯增加，其中40-50歲的占比增加的百分點甚至是七大都會區中最高，顯示新竹縣市依舊受到高房價的衝擊。
勞動部調查：職場新鮮人平均薪資3.5萬元 年增2.9%
【本報台北訊】勞動部今公布2023年初任人員薪資調查。去年初踏入社會的職場新鮮人薪資平均數為3.5萬元，年增2.9%，其中大學畢業者3.3萬元，研究所則4.9萬元。若以任職行業別來看，大學畢業者薪資平均以醫療保健及社會工作服務業3.8萬元最高，金融及保險業3.6萬元次之。 為了解初入職場受僱者的薪資水準，勞動部以高級中等以上學校畢業生、勞工退休金月提繳工資及公教人員保險等大數據資料，編算畢業生初入職場的受僱人員薪資統計。調查指出，2023年初任人員為15.6萬人，較2022年減少1.3萬人、7.7%，應與青年人口減少有關。 去年的職場新鮮人，以投入製造業、批發及零售業最多，分別占18.4%，醫療保健及社會工作服務業11.8%次之，其餘占比較高之行業包括專業科學及技術服務業9.1%、住宿及餐飲業8.1%、教育業7.8%。勞動部指出，與2022年相較，製造業因受外貿情勢降溫影響，人力任用轉趨保守，導致占比下降3.9個百分點。 初任人員「薪」情部分，調查指出，2023年初任人員月薪平均為3.5萬元，較2022年增加2.9%、1千元。其中，高級中等（高中、高職）初任人員薪資平均為2.8萬元，大學為3.3萬元，研究所則為4.9萬元；另初入職場以基本工資（2萬6400元）為起薪者占23.4%，較2022年（2萬5250元）減少0.7個百分點。 進一步觀察初任人員任職行業，大學畢業者薪資平均以醫療保健及社會工作服務業3.8萬元最高，金融及保險業3.6萬元次之；研究所則以製造業薪資5.7萬元最高、出版影音及資通訊業5.6萬元次之。與2022年相較，大學畢業者以住宿及餐飲業增加6.4%較多，研究所則以批發及零售業增加4.3%較多。 勞動部調查指出，大學畢業的初任人員裡面，薪資平均以就讀醫藥衛生及社會福利領域3.8萬元最高，教育領域3.7萬元次之；研究所以就讀資訊通訊科技領域薪資5.7萬元最高、工程製造及營建領域5.5萬元次之。與2022年相較，大學、研究所畢業者均以就讀服務領域增加5.3%、2.5%較多。 此外，若以薪資中位數來看，去年初任人員薪資中位數3.1萬元，與平均數比值為0.89，勞動部說，薪資中位數與平均數相近，代表同一教育程度之極端高薪者屬於少數;就高低薪資差距倍數觀察，全體初任人員為1.8倍，大專1.6倍，研究所為2.2倍。 調查也指出，2023年初任人員到當年12月尚在職者占近8成，薪資平均為4萬元，較其2022年初任時薪資3.5萬元增加15.1%、5千元，以男性增加16.8%較多，教育程度專科以上畢業者均增逾15%。此外，2022年初入職場時以基本工資2萬5250元為起薪的人數占21.5%，至2023年12月薪資為基本工資2萬6400元的人數占比下降6個百分點為15.5%。
