【本報台北訊】衛福部在今年3月公布「三班護病比」政策，但醫療工會團體調查全台醫院，並根據82家醫院、500多名護理師回填問卷結果，有9成醫院均未達標，當中不乏等醫學中心以及衛福部轄下的部立醫院。醫療工會呼籲衛福部應每月公開護病比填報狀況，若無法為「護理人力流失」問題止血，醫療崩壞恐就在眼前。

民進黨立委洪申翰、民眾黨立委陳昭姿等人，今天與台灣護理產業工會、台灣醫療工會聯合會等團體，共同舉行「獎勵實施=空轉擺爛！護理師要保障，三班護病比要人法！」記者會，痛批現行「三班護病比」政策，並未強制實施、僅以糊糊的獎勵帶過，根本形同虛設，護理師仍在急遽流失中，若一再拖延，恐會發生更嚴重醫療崩壞，質疑「假獎勵真放水，衛福部想圖利誰？」

台灣護理產業工會理事長羅運生說，三班護病比政策上路逾2個月，調查全台醫院，並根據82家醫院、500多位護理師回填問卷結果，有9成醫院均未達標，包含20家醫學中心、44家區域醫院和18家地區醫院，根本是將規則視為如無物，甚至有醫院向護理人員表示「因為沒入法、無罰則，我們不需要遵守」。

衛福部將爭取4年115億計畫改善護理環境，主要用於推動三班護病比及達標醫院獎勵、護理友善職場典範獎勵和護理新手臨床教師制度。

洪申翰說，三班護病比幾乎已是跨黨派共識，但行政部門推出獎勵機制，到底能不能把關，還是其實是「把門打開放水？」如果達不到效果，繼續讓醫療機構用鬆懈態度面對，會變成負面效果，「很多政策都希望有棍子跟胡蘿蔔」，要避免獎勵濫發，甚至可能被認為在圖利特定對象，不同黨派的委員也都會共同監督。

羅運生痛批，目前三班護病比政策採「獎勵先行」，沒有明定法令與罰則，且衛福部規畫2025年發放「達標獎勵」，具體發放時間和金額，到現在都是未知數。台護產會員吳珮妤補充，護理人員不願意投入職場、招募困難的原因，首要是「薪資不到位」，其次是「沒有因應護病比調整床數配置」。

台灣醫療工會聯合會理事徐宏杰說，「三班護病比」除了規畫不夠紮實，涵蓋也不夠廣泛，目前只針對「一般急性病房」，但精神病房、慢性呼吸病房、急診、洗腎室等特殊單位的護理人員，仍缺乏制度性保障，經調查，逾9成護理人員認為特殊單位也應訂定三班護病比，呼籲衛福部不能再以「太複雜、難以訂定標準」繼續擺爛。

徐宏杰並指出，部分醫院以「遵守護病比」為由，禁止醫療人員休假、強迫跨科支援，甚至有醫院以「不應優於三班護病比」為由，強迫護理師放特休等，「上述做法均違反勞動法令，工會強烈譴責」，呼籲應該以護理師合理工作量及病人安全為第一優先考量。

台灣醫療工會秘書長高若想表示，填寫問卷的護理師來自不同層級、不同地區醫院，服務科別也不同，衛福部未公告實際護病比填報數據，工會的調查應可推論目前臨床現況，填寫問卷最多的是區域醫院護理師，未達標狀況取中位數。

高若想認為，衛福部照護司應該每月公布護病比填報狀況，而不是只給平均值，據了解，甚至有醫院造假數據，例如將支援部分時段的人力，也納入計算；也有醫院為了讓大家都有夜班獎勵，排護理人員上「花花班」。

工會今天提出4大訴求：

●三班護病比盡速入法、強制實施，請衛福部公告相關期程規畫。

●針對「獎勵先行」的過度期間，衛福部應立即說明獎勵金額、機制、發放時間、預算來源。

●請衛福部立即公告三班護病比計算方式，排除行政人力與主管等，並建立即時、公開的醫院通報平台，以及有效的申訴管道，以利基層監督。

●特殊單位也需要三班護病比，請衛福部公告相關期程規劃，並邀其工會、基層護理師共同研擬。