學歷貶值 跨領域學習提升價值

文/Sandy Chiu(生涯設計師) |2022.11.12
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文/Sandy Chiu(生涯設計師)

資訊時代,學習門檻大大降低,連帶的,學歷貶值的現象也更為明顯,這時候,是靠讀研究所「洗學歷」來增加職場競爭力?還是靠跨領域學習來增加自身價值?且聽聽生涯設計師的個案分析及建議?


諮詢已到尾聲,看還有點時間,於是我就問前來諮詢者還有沒有什麼問題。

諮:你會建議大學畢業生去讀研究所,還是先就業?

我:怎麼突然這麼問?

諮:我表弟今年大三,阿姨一直叫他讀研究所,但他不是很想。我以前認為,如果未來進入職場,研究所起薪較高,機會應該也會更多,但真的在社會上當主管這麼多年,我看履歷也不一定會參考學歷,你接觸的人更多,搞不好有不一樣的想法?

我:就跟你的經驗一樣,社會氛圍朝向的是更務實的經歷與潛力。這不表示學歷不重要,而是職業所需要的能力與潛力,並無法靠學歷養成。所以一個人會什麼?想做什麼?動機強不強?就更加重要了。

諮:所以你的意思是鼓勵大學生畢業後先就業嗎?

我:倒也不是,而是不管是先就業還是讀研究所,重要的是當事人的想法動機!雖然不知道你表弟的背景,但如果年輕人有自己的想法,應該先聽聽他為何不想讀研究所,搞不好他已有自己有興趣的領域,如果該領域對學歷要求不高,早點去歷練也是好的。

諮:我的感覺是他還不是很清楚未來想要幹嘛,所以他媽媽才會要他繼續讀書。

我:如果不知道未來想要幹嘛,早點到社會歷練不是壞事,當發現有興趣的領域,需要更高學歷時再去讀,都比隨便讀一個碩士的成本與風險來的低喔!

諮:也是,我就是出社會幾年後才發現自己真的對行銷很感興趣,但大學讀的根本完全不同領域,也是後來靠自學轉行。

我:不過,你倒是給了我寫文章的靈感!除了投資學歷,還有很多其他值得投資的。

諮:是嗎?寫好可以分享給我嗎?我可以傳給表弟看。

我:我覺得是要給你阿姨看耶!

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在學歷不斷貶值的時代,還有哪些是有價值的投資?證照?語文?特定技能?斜槓能力?

我個人的觀察是,「跨領域的通才」是這個時代最需要的人才。但跟以往不同的是,這個時代的通才起點,與過往認知的通才是不一樣的,因為知識技能的取得已與過往不同。

跨領域通才最搶手

以前要學會任何一種樂器,成本比現在高很多。光是購入樂器,因為資訊不透明,議價空間低,更由於普遍性低,價格通常都很高昂;再加上學習費用,要達到一定程度的學習費用,更是要幾十萬起跳,有時還不一定找得到老師。

但在現代,因為資訊取得容易,樂器的流通性變高,還有二手市場與各種社群,購入成本大幅降低外,免費教學的影片更是隨時能夠上網取得。技能的學習門檻與資金門檻,都因為資訊的流通而降到極低,只要有興趣,很容易就能夠開始及入門。

資訊快速流通時代

所以,這個世代的人,與上個世代的起點是不一樣的,年輕人很習慣在資訊流通的世界活動,每日接受的資訊量是以前世代的好幾倍。更不用說各種因資訊科技發達而不斷問世的社群與工具,他們是從小就開始接觸。

所以這個世代的靈活度、想像力與成長空間,會因個人的雜學而充滿變化,個體的差異將比以往更高;也因這些個體的差異,他們將發展出與過往不一樣的職涯。人們不再只是單純的找份工作,同時還要追求個人化的發展,從工作中找到人生意義。

靠學歷不如靠學習

而職業的世界也是變化快速,很多職業的養成已不是靠學歷,更多的是基礎邏輯加上好的學習態度,在職培養。許多高科產業的技術型職務,連文組生都收了!這並非是缺人這麼單純,而是擁有動機的非本科生的學習態度,比缺乏動機的本科生,更加積極與投入工作,一樣可以為企業創造價值。

這是個人人既是高學歷的專才,也是跨領域通才的時代。日新月異的新科技新資訊,將推著我們持續學習。而不論你是哪一個世代,我們都活在這個充滿變化的現代,唯有「持續學習」才是重點,雜學是日常,只要隨著你的工作需要、日常興趣去發展,那麼任何技能都是有價值的。

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怎樣跨域最搶手?

不少職場專家經常從不同面向,提醒年輕人「如何跨領域才最吃香?」事實上,除了跨自然科學、數學及電算機科學、工程、語言及人文等領域,最能為自己的職涯鍍金外,不論從事任何工作、任何產業,都可以因著跨領域學習而得益。

以下就提供有意成為跨領域人才者3個努力方向,逐步打造自己成為無可取代的跨領域人才。

1.盤點本身能力與學習興趣

跨領域成功與否,最大的關鍵在於「是否了解自我能力與興趣」。畢竟,每個人適合的跨域組合並不相同。

唯有先條列出已有的技能,以及未來有興趣涉獵的技能,並評量自己目前在各個項目上的精熟度,並將這些技能分類為「想要繼續維持」、「想要持續涉獵」、「想要培養成專長」的項目,就能明確了解如何分配心力投入其中。

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2.爭取輪調或參與跨域專案

想培養專長,可在既有職場中尋找鍛鍊的機會。例如主動向主管提出輪調,或是爭取與具備該專長的小組合作專案,就能順勢獲得跨域實務技能。事實上,愈是鼓勵員工內部流動的企業,通常也是業績表現優異的企業。

3.找導師與同儕共學累積人脈

想要成為跨領域人才,一定要尋覓該領域的前輩作為導師(Mentor),幫助了解產業趨勢、徵詢長遠發展的策略。同時,也可以與志同道合的同儕,共組讀書會或知識分享會,除了督促自己定期檢視學習程度,也能累積跨領域的人脈,降低進入不同產業的門檻。

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