文／彌生 在台灣的職場，會說英文、日文的人不在少數，但愈來愈多人發現，光會這兩種外語其實「還不夠加分」！話說回來，究竟要學會哪些國家的語言，才能具備絕對競爭力呢？ 根據104人力銀行在去年底公布的調查顯示，目前企業徵才最需要的5類外語人才，依序是英文、日文、越文、韓文、泰文；其中越文需求年增幅9...

文／Sunny 什麼樣的「人才」在國際職場最吃香？曾協助許多國際企業招募人才的職場專家，給年輕世代最誠心的建議便是：在工作崗位上認真努力求表現，還能夠藉工作讓自己不斷向前、超越現況的人，不但職場上最有機會不斷攀升，也將改變自己的人生！ 今年過年最窩心的問候，來自一個幾年前在我協助客戶招聘案中...

文／李開復 OpenAI新近推出的ChatGPT已經爆火出圈，它對提問回答的智慧、流暢度，讓眾人驚豔。據媒體報導，ChatGPT的回答，通過了美國部分高校的法律、醫學考試，並順利通過了Google軟體工程師入職測試，得到年薪18萬美元的職位。 當全球科技圈被ChatGPT牽動後，一個巨大的焦慮浮...

文／Sunny 全球數大科技業龍頭，在2023年1月份，大動作進行全球裁員潮，使得合計至少有5萬名曾經令人欣羨的「FAANG新貴」，被重新打回求職市場謀取新工作，然而經過疫情洗禮，職場應試的遊戲規則已徹底改變，如果不能熟悉、適應遠程面試，將很難憑藉履歷找到新工作…… 2020年是因Covid...

文／派翠西亞 根據外媒報導，隨著疫情遠揚，美國就業市場迅速回溫，但各行各業卻不約而同面臨「缺工嚴重」的窘境，美國勞工部也進一步統計指出，美國每位失業者，平均有1.9個工作機會在等著他。 報導中提到，一名美國費城的大學生，去面試壽司連鎖店的工讀生，不但5分鐘就被錄用，而且他得到的時薪為每小時20美...

文／珮潔 缺工問題成為後疫情時代全球普遍面臨的困境，台灣也出現同樣的狀況。據去年9月的一項統計，光是單家人力銀行全站工作機會數，就已達101.7萬個以上，創下歷史新高…… 事實上，從數年前中美貿易戰開始，不少台商回流，各行各業的人才需求逐漸增加；又因遇上疫情，不少國人提早離開職場，在在擴大缺工的...

文／Peggy Sha 一年又要結束了，不少基層員工正在一邊倒數領年終的日子，一邊在糾結到底該不該準備換工作。而身為主管的人，平日身上總是背負著各種責任，有一大堆要忙的事情，一心想離職卻沒有時間好好思考這件大事，遇到此時難免徬徨。 來自美國的多位職場專家，提供3種情況，幫助在職場已小有成就的男女...

文／彌生 新年倒數中，不少人引頸企盼收到年終獎金，根據調查發現，今年有95.9％的企業預期會發放年終獎金，比去年略增2.1％，平均發放1.33個月，創9年新高；整體金額比去年增加0.23個月，約7天工資。 調查指出，不同產業年終前3高，依序為金融業2.07個月（已11連霸），半導體業1.78個月...

文／王淑華（小黛） 在意年終獎金多寡嗎？如果辛苦終年，公司卻沒發年終獎金，會想要辭職他去嗎？且來看看以下的分析，再謀定而後動。 發獎金寬鬆各有考量 首先，有沒有哪些企業，在年終結算後發現公司虧錢了，但老闆照樣發放年終獎金 ? 當然有。因為這些大方的老闆認為：「年終獎金是體恤員工這一年來的辛勞與...

文／程憲 「缺工嚴重」時代來臨，大企業找不到人才，中小企業則連最基本的行政人手都補不齊，不少企業於是開始動腦筋，轉頭回去找離職員工…… 不少人資專家都認同：「離職員工是最完美的職缺候選人！」原因無它，隨著就業市場、勞動狀況的改變，現在願意回鍋前公司的員工愈來愈多；同時，隨著網路科技愈發達，對資訊...