2021.05.01
疫後各行業 薪情大不同

文/蘇林 根據1111人力銀行4月中旬進行的「2020年度薪資調查」顯示,2020年上班族整體薪資,在台灣疫情相對穩定的現況下穩住局面,呈現持平的狀況,從2019年的平均薪資3萬7601元,微幅增加到2020年的3萬7807元,成長0.5 %。 電子業重回薪資霸主 其中...

2021.04.17
【後疫情時代】 掌握企業轉骨時機

文/楊朝安 新冠肺炎被不少市場觀察家與媒體認定是一場經濟危機,但我認為「危」與「機」,其實是一體兩面,也就是說,當企業發生「不可預期的突發事件」時,它可能是「危險」,也可能是「機會」,端看企業主如何理解與應變?! 善用情勢轉危為機 從企業經營者角度來看,轉「危」為「機」才能適應環境更迭,...

2021.04.17
斜槓開源 增加收入

文/趙肇 隨著網路發達,創業不再是難事,若正好是周休二日的上班族,想善用網路接案、兼差更是機會大增。不少人於是放棄坐等加薪,主動找管道替自己賺進第2份、第3份收入。 事實上,不需要墊付太多成本,光是透過網路,就可經營網拍、買賣、直播……還可以透過人力銀行接案開啟副業。以下介紹3種類型的兼職方式...

2021.04.03
薪資談判 靠技巧更要靠實績

文/Sandy Chiu(生涯設計師 Life Designer) 連續幾次在Clubhouse群聊App上開啟聊天室,多次碰到聽眾提問「薪資談判」議題。昨天特別開了一次薪資談判經驗分享的房間,結果大家討論得異常熱烈,我反而沒分享太多,所以決定在此直接用文字表達我的意見,同時整理一些在聊...

2021.04.03
新冠疫情增加女性負荷

文/蘇林 PwC Taiwan在今年國際婦女節系列活動中,發布《2021全球女性工作指數報告》指出,受到COVID-19疫情的影響,在今年底,全球女性工作的發展進程,可能會退回2017年的水準。 這份由PwC Taiwan(資誠聯合會計師事務所台灣分公司)發布的報告發現,在24個OECD(經濟合...

2021.03.20
【台日大不同】另類委外服務正夯

文/才庫人力提供 還記得多年前的《型男飛行日誌》電影嗎? 劇中的喬治克隆尼環遊世界各地,為多家企業代理裁員這個棘手的人事作業,在亞洲社會,這樣的工作比較少見,不過,隨著商業市場的演進及競爭環境的轉變,外包的概念早已遍布全球所有行業。 委外提升整體效率 現代管理學之父彼得杜拉克曾說...

2021.03.06
傳產業員工 挑戰新版圖

文╱吳卿 國內景氣燈號,連續數個月亮出代表穩定的綠燈,但去年有部分產業在疫情重創下,裁員減薪度小月,導致不少從業人員,年前即選擇放棄年終,提前卡位前景看好的幸福企業及未來企業職缺。 根據人力銀行調查指出,因為疫情關係,去年有7成3的上班族工作受到影響,受影響的項目依序是:業績下滑/收入獎金變少(...

2021.03.06
求職面試 竟可領車馬費

文╱趙肇 台灣企業面試新進員工,一般不會給予面試者車馬費或誤餐費,然而年後開工,竟有企業在員工及工讀生前往面試時,貼心付給車馬費,除了體現「時間就是金錢」的意義,也讓人看到企業徵才的滿滿「誠意」。 一般台灣公司徵人,通知員工前來面試時,通常不會給予求職者任何車馬費或誤餐費,但開年後的就業市場...

2021.02.20
想升遷 靠插隊 非靠排隊

文╱Sandy Chiu(生涯設計師Life Designer) 長期待在同一間公司,如何尋求更高的發展空間?老實說,「溫、良、恭、儉、讓」等傳統美德,絕對不是用在這個時候。 以下就是一位老是升不了職的資深職場人,和我進行的一場諮詢對談。 Client:我在這家公司已經快20年了,這幾年也曾積...

2021.02.20
3大策略 改變員工被動心態

文╱360d才庫事業群 工作劇烈變動時代來臨,大數據狂潮衝擊各行各業,只會聽命行事的員工,將無法面對未來環境考驗,建議企業經營者及主管,應以賦能、授權、激勵3大策略,改造員工從被動化為主動,提升效能及應變能力。 未來,職場將進入「烏卡(VUCA)時代」,其中包含4大特性:易變性(Volatili...

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