全球總工時 台灣排第4

 |2021.10.17
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勞動部最新資料,台灣去年總工時為2021小時,在主要國家地區中排名第4,與前年排名一樣。圖/資料照片

【本報綜合報導】勞動部最新國際勞動統計資料近日出爐,2020年新冠病毒侵襲全球,不少國家實施封城禁令、部分行業暫停營業、改為在家工作等,各主要國家地區的年總工時時數均下降,其中,台灣年總工時為2021小時,排名第4,工時比前年少了6小時,名次則持平不變。

勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛解釋,去年不少國家採取封城、部分行業暫停營業,因此工時下降,而台灣去年的疫情控制相對得宜,僅短暫受影響,所以工時減少幅度不大;至於我國工時排名世界第4,高居不下,他指出,我們部分工時就業者比率低,僅3.7%,日本有25.8%,南韓也有15.4%,部分工時就業者多,就拉低了工時總和。

全國產業總工會祕書長戴國榮則批評,台灣年總工時降不下來,反映的是低薪問題,勞工寧可用加班換取高一點的工資。他指出,勞基法第36條之4可指定行業鬆綁7休1,不只讓工時沒降,更讓勞工過勞的機率提高,若真的要讓工時減少,應全面落實周休2日,勞工的工作與生活才能取得平衡。

爭離線權 勞團促進一步規範

另疫情爆發後,遠距工作更廣泛,上下班時間界線也更模糊,有勞團倡議,應比照部分歐洲國家在法令導入「離線權」(the right to disconnect)的概念。「離線權」是指員工在工作時間外,有權利斷開與工作有關的聯繫,不接收或回應任何與工作相關的電子郵件、電話或訊息。

全國金融業工會聯合總會祕書長韓仕賢指出,遠距、在家工作好壞參半,能減少通勤、有更彈性的工作時間、更高的生產力;不過也因為電傳勞動「始終在」的文化,無形中讓勞工加班的情況更嚴重,而疫情也讓遠距工作衍生的問題浮上檯面,顯然在外工作指導原則已不敷使用,就看勞動部願不願意正視。

台灣勞工陣線祕書長孫友聯說,雖然近年已有雇主、主管在下班時間傳LINE指派工作未給付加班費挨罰的案例,但隨著職業類型多元、科技發達,當疫情擴大了電傳勞動的普及化,勞動部應回頭檢視2017年修正後的指導原則,有沒有跟上現在的勞動環境,並進一步考量在法令層次規範勞工離線權。

法定權利 3國界定工作時間

為保障勞工下班後「失聯的權利」,法國早在2017年就修正勞動法規,讓「離線權」成為勞工的法定權利,明訂員工數50人以上公司有義務起草良好行為章程,讓員工不需要在晚上、周末時發送或回應電子郵件,不過並沒有明訂罰則,而是將離線權相關規範置於企業「強制協商義務」的條文中,若企業違反針對離線權保障內容進行協商的義務,才會受罰。

繼法國後,西班牙也在2018年於「個人資料保護和數位權利保障的基準法」納入「工作場所中斷開數位連接的權利」,清楚界定勞工提供勞務的工作時間界線,尊重勞工應享有的休息、休假或特休假;2020年9月,更進一步通過電傳勞動法。

德國則是以非法律途徑的方式規範離線權,鼓勵勞資協商,不少德國境內的跨國公司都有此協議,如福斯汽車是全球第一家禁止公司內部郵件在晚間6時15分到上午7時間轉寄至私人帳號的公司。

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