大專青年預聘啟動在校接軌職場

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本報台北訊 2023-01-07

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【本報台北訊】為對接重點產業人才缺口，解決大專青年尋職困難，勞動部今年砸一點七億元啟動「大專青年預聘計畫」，讓大專校院學生可在畢業前一年，提早進入企業實習中階技術以上的職務，每人最高補助七點二萬元訓練費，若學生畢業後留任，滿一個月還可領取一萬元的留任獎勵金。預計首年釋出兩千個名額。

勞動力發展署訓練發展組長沈文麗指出，台灣每年約有二十二萬名大學應屆畢業青年，超過半數在畢業後才開始找工作，初次尋職遇到困難的主要是經歷與技能不足，而選擇行業時，近六成九的青年傾向投入零售、餐飲等服務業。

聚焦重點產業員工規模逾50人

但近年受產業轉型、疫情、國際經貿環境等因素，國內對中階技術人才需求大增，尤其是智慧機械、生醫產業、綠能科技等，國家重點發展產業需才孔亟。為此，「大專青年預聘計畫」適用企業須是員工規模五十人以上的國家重點產業，並提供技術員及助理專業人員、機械設備操作人員等中階技術層級的職務。

沈文麗說，預聘適用對象為畢業前一年的大學、五專、科大、二技學生，但不含碩博士生，鼓勵大專校院與企業合作，加入勞動部的「補助大專校院辦理就業學程計畫」，青年可透過學程進一步申請預聘計畫，到企業接受至少三百六十小時的工作崗位訓練，期間企業須指派資深員工擔任職場導師，也須安排部門或職務輪調，訓練期最長十二個月，青年畢業後留任原企業滿一個月，就可獲一萬元獎勵金。

結合三方資源減少資訊落差

結合產、官、學三方資源，沈文麗表示，企業每訓練一人，最高可獲七點二萬元的補助，而訓練期間，企業須依法給付工資，勞就保、職保、勞退等。若是非重點產業相關科系學生「跨領域學習」，企業最長可在前三個月不支薪，前提是企業要舉證該青年在實習過程毫無產值，必須從零教起，發展署審核計畫時也會把關。

政大勞工所教授成之約認為，不少學子在嘗試過程中找尋心儀、合適的工作，即便有一萬元獎勵金誘因，恐怕不是青年選擇工作的主要考量，學校端應適時給予職涯諮詢與輔導，減少學生就業資訊落差。

台大政治系一年級生李瑞霖則說，讀社會科學、文史哲的學生才是真正找工作難度高的一群人，呼籲勞動部政策可擴及更多類型的產業。「大專青年預聘計畫」相關資訊可至青年職訓資源網查詢。

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