企業職缺率2.57% 13年最低

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本報台北訊 2023-05-31

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【本報台北訊】主計總處昨公布2月事業單位人力僱用狀況調查，2022年下半年起景氣急凍，廠商用人需求保守，整體工業及服務業職缺數21.6萬個，較去年同期大減4.2萬個職缺、減幅16.3%，職缺率2.57%，創13年同期最低，其中以製造業年減2.9萬個職缺最多，職缺率2.65%，也創14年同期最低。

主計總處每年進行2次事業單位人力僱用狀況調查，了解廠商「職位空缺」情形，意指企業已對外或可立即對外公開徵人，但尚未找到適任人員的現有職缺，不含遇缺不補或內部遷補的職缺，呈現當時勞動需求狀況或就業機會。

電子零組件製造業職缺數1.6萬個，因終端需求減緩，較去年同期減少9785個最多。此外，營建工程業職缺數1.5萬個，則受升息、《平均地權條例》修正，營造成本攀升致工程量減少，移工持續引進等因素，職缺數減少9912個。

受惠疫後消費回溫的服務業，2月職缺數12.1萬個，職缺率2.49%，卻創2010年、13年來最低。

主計總處官員表示，一來很多服務業已從去年陸續回補人力，今年不見得有需求再大舉招募；二來服務業只有批發零售業、住宿及餐飲業的職缺數較去年增加，其他如出版、影音或運輸倉儲業職缺數都減少；且不動產業也因房市影響，職缺數呈現年減。

37%今年不調薪近3年最低

除了職缺數字，主計總處也調查廠商去年及今年調薪狀況，今年景氣亂流也影響廠商加薪的意願，截至3月底，今年已調升或預計調升經常性薪資（不含年資晉級加薪）廠商占28.2%，比率是近3年最低，其中已經調薪的占19.7%，調幅以3%至6%，占15.8%點八居多；預計於今年底前調升者占8.5%，今年尚未決定及不調整廠商比率分別為34.8%及37%。

此外，在員工人數規模100人以上廠商，今已調升或預計調薪之比率逾6成，可見規模愈大廠商，愈具加薪能力。

去年加薪33.3% 22年最高

至於去年廠商加薪狀況，主計總處表示，工業及服務業調升經常性薪資廠商占33.3%，年增百分之3，則是22年以來，加薪比率最高的一年。其中加薪比率最高的行業，以金融及保險業76.1%最高，電力及燃氣供應業、礦業及土石採取業、製造業則超過4成有加薪。

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