顧家庭 33萬婦女離職場

THE MERIT TIMES

本報台北訊 2023-10-23

字級

收藏文章

0
支持請+1

31觀看次

台灣的勞動市場存在性別差距，去年就有33萬婦女為了照顧家人而退離職場。圖／資料照片

【本報台北訊】美國哈佛大學教授戈丁揭開勞動市場性別差異的關鍵驅動因素，拿下2023年諾貝爾經濟學獎。其實勞動市場性別差距不只美國，台灣也是現在進行式，去年就有33萬婦女為了照顧家人而退離職場，顯見「結婚生子」確實是女性的重大轉折。

勞參率隨年紀漸長而下滑

台灣在25至39歲的年齡層間，勞參率都在8成以上的高水準，尤其在25至29歲階段，女性離開校園後，幾乎都投入職場，勞參率高達89.9%、直逼9成。但隨著年紀漸長，情況慢慢翻轉，台灣女性勞參率逐漸跌破8成、7成，到了55至59歲，更只剩下45.4%，遠遠不及美國、韓國的6成多，以及日本的7成多。

國發會官員指出，其他國家的女性勞參率同樣會因為照顧家庭而下降，但過幾年會重回勞動市場，使得女性勞參率呈現「雙峰」，台灣卻是「單峰」，在25至29歲達高峰後，就一路下滑，而且下滑態勢比其他國家更陡峭。

主計總處進一步調查女性退離職場、成為非勞動力的原因，結果顯示，關鍵是「做家事」以及「照顧家人」的比率，女性都大幅高於男性；凸顯即便女性投入職場相當普遍，「主內」的責任還是多落在女性頭上，甚至權衡之下，做出退離職場的選擇。

男性僅2千人差距懸殊

以2022年數據來看，女性為了照顧老人、小孩等因素而退出勞動市場的人數高達33萬人，其中有22萬人是為了照顧家中未滿12歲的子女；相比之下，男性為了照顧家中子女而退離職場的人數僅2000多人，差距懸殊。

主計總處國勢普查處副處長陳惠欣指出，自2015年調查以來，女性因照顧家人而退離職場的比率已經從22.4%降至2022年的15.9%，呈現向下走的趨勢，推測原因除了政府持續推出相關政策提供支持，少子化是因素之一。

國發會官員分析，關鍵在於女性在職場上「離開後比較難回去」，一方面是2度就業存在挑戰，另一方面，家庭照顧責任不只有小孩、還有老人，這些因素都會影響女性職涯選擇。

學者指出，攤開歷史資料，台灣女性勞參率一大特點是呈現「單峰」走勢，日本、韓為「雙峰」，歐美國家則是單一高原曲線，退休後勞參率才比較顯著往下走。

近年來，台灣的女性教育程度提升、社會環境改變，女性勞動參與率穩步向上，不過學者憂心，女性勞參率走向如歐美國家的單一高原曲線同時，由於政策支持力道不足，台灣恐怕要付出不婚不生的代價。

加人間福報LINE好友