職業性精神疾病給付 1年不到6件

THE MERIT TIMES
本報台北訊
字級
收藏文章
27觀看次
【本報台北訊】勞動部雖將工作相關心理壓力事件引起的精神疾病納為職業病,但2013至2022年,近10年間,職業性精神疾病職災給付僅59件,等於1年不到6件,多以職災引發的創傷症候群為主,因職場霸凌或工作壓力引起的憂鬱症、焦慮症等,因舉證困難,認定更是少之又少。

勞動部在2009年訂認定參考指引,將工作相關心理壓力事件引起的精神疾病納為職業病,2018年放寬將職場性騷擾、暴力、霸凌也納入工作壓力範圍。不過直到近2年,精神疾病職災給付才首度突破個位數。

職災預防及重建中心職業傷病服務處經理邱曉玲說,職災引發的心理壓力如職場霸凌、不當負荷導致的憂鬱、焦慮症等,被視為與個人特質、對事件耐受度有關,精神醫學界見解分歧,目前鑑定也還未形成慣例,沒有明確認定機制。

勞動部職安署職災勞工保護組長林秋妙說,從近年趨勢看,職業性精神疾病案量增加,職安署去年已修正指引,將職權騷擾心理壓力強度視為「強」。邱曉玲認為,現階段須凝聚職業醫學科、精神醫學科醫師共識。
加人間福報LINE好友

相關文章

Related articles

熱門文章

Most read
看更多 看更多
追蹤我們 訂閱《人間福報》