社論器量包容公正是治事傳承要件

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社論 2023-04-20

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一九六○至一九八○年代的台灣創業主，如今都面臨二或三代接班傳承議題。《財經》雜誌最近訪問兩家傳承有序的公司，歸納而論，都不出領導人有器量、能包容與決策公正。

一家是全球汽車塑件的市場龍頭，汽車保險桿、引擎蓋、車門、擾流板等，若非使用原廠貨，多半採用這家公司的產品。公司創業主從生產自行車塑膠手把，到跨足機車零組件和汽車零件。

一代主傳給三名兒子，各有分工，同心協力，持股分配符合公平原則，領銜的大哥有量、不計較。公司大小事，兄弟談一談就拍板，沒有你爭我奪的情形；包括早年以個人名義購買土地，如今增值，改列家族資產，歸家族共有。另一家進口機械設備的公司，創業主帶兵帶心，情字當頭，理法在後；如今二代將接班，認為公司應建立持久的管理制度，有些老臣求去。該改革還是該慰留人才？

創業老闆發揮了包容能耐，准許一名重要幹部以優厚條件退休，再回聘為顧問，照常執行業務，並協助少主推動各項必要改革。領導公司的兩代老闆，隨時溝通，相互尊重想法，傳承順利。

政府處理公共事務，政黨通過選舉掌權，所面對的執政路線分歧，與選舉爭鬥，當然比公司傳承複雜許多。但是器量、包容、公正理事，仍是安邦定國、團結民心的要件。

論器量，民進黨完全執政七年多來，行政、立法、監察定於一尊；司法遭近親滲透，從大法官到基層檢調所作所為物議多，甚至視政黨別有不同的辦案手段。政府總體評價不被人民信賴，奢談公正服眾與同心團結。

最顯示器窄量淺者莫過藉轉型正義之名，針對性打擊在野的國民黨，和所謂附隨組織，連救國團、婦聯會、救助總會等服務青年與社會，卓有成效的單位都一網打盡。

轉型正義原旨在尋求平反不義、賠償受害者，以達和解團結目標。二戰後的紐倫堡大審、東京審判、去納粹化及祕密警察等，是針對戰爭罪行平反，寄望受難者得到撫慰。

台灣因鎮壓二二八悲劇和防共等國安措置，造成受難者或喪命或繫獄。民進黨的轉型平反，忽視日據時代大動干戈，屠殺台民，僅選擇對國民黨擴大清算，而忽視時代背景與黨國體制保衛台灣、建設台灣的貢獻。在位領導人如器量恢宏，降減牽拖株連，台灣社群何至於似今日之嚴重分裂與對峙。論包容，政黨各有政治理想，但終極目標是安邦護民，在此前提下政黨自應溝通妥協，擇有利路線保台。前總統馬英九返回湖南老家祭祖，重建一中各表的時代價值；今總統蔡英文過境美國，接納美議員訪台，為軍工企業、波音飛機說項，其意在拉美庇護台灣。兩人皆為台灣安全而行，何需攻訐。

包容最應珍惜人才，今日廟堂上，用非所學的無能之輩比比皆是；地方政府七職等員工一年間升十二職等，對業務生疏，未深入民情，只求迎合高層就上位，何來歷練至堪用。

政黨政治雖是一朝天子一朝臣，實則帝王時代，舊臣執事兩代、三代者比比皆是。美國一名白宮高層服務尼克森、福特、雷根到柯林頓，共和、民主兩黨皆借重他的長才。

企業傳承須器量、包容、公正，況國事如麻，自更須領導人有器量、能包容、力求公正。

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