人才短缺 73%台灣雇主找不到人

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本報台北訊 2024-01-10

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【本報台北訊】年終轉職潮即將來臨，不少人想在年後轉換職位，不過台灣雇主卻面臨徵才困難的情形，據ManpowerGroup萬寶華「2024全球人才短缺調查」結果，7成3的台灣雇主反映找不到適合的人才，運輸、物流和汽車業人才短缺78%排名第一，最為短缺的技能，則以資訊科技與數據相關專業人才最難找。

此次調查針對41國家地區、4萬名以上雇主進行訪問，包括630名台灣企業雇主。

根據調查數據顯示，台灣有73%的雇主表示人才短缺，相較於去年找不到人才比率90%、以及前年的88%，今年人才短缺程度雖然略為下降。但是相較於2021年的64%，仍明顯高出許多。

萬寶華指出，人才短缺雖一直是全球普遍現象，近年因AI興起，短缺的技能類別與之前有所不同，特別是人力資源類技能開始受到雇主重視，如何培訓員工利用AI人工智慧，也成為重要挑戰。

調查顯示，運輸、物流及汽車業的人才短缺為78%居首。萬寶華認為，隨著全球後疫情時代到來，防疫政策鬆綁，各國湧現報復性旅遊人潮，間接反映於旅遊、娛樂購物等消費行為，也影響市場對物流士、航空旅運服務人員的龐大需求，但目前人才培育速度遠遠不及供應所需。

據調查顯示，最為短缺的前5項技能，分別為資訊科技與數據技能（35%）、工程技能（26%）、製造與生產技能（24%）、人力資源技能（23%）、永續與環境技能（20%）。

台灣雇主如何解決人才短缺問題？調查顯示，前三種方式是提供員工工作時間更大的彈性35%、提高薪資33%、提供員工工作地點更大的彈性32%。

從數據可看出台灣企業為了攬才，也開始著墨在提供彈性的工時、地點等福利，代表雇主除希望能招募到關鍵人才外，也希望留下既有的優秀人才。

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