人力銀行女性就業壓力調查  職場友善環境平均僅4.4分

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羅智華
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1111人力銀行調查發現,已婚上班族女性認為,台灣職場環境對女性友善程度非常低,以1到10分來評分,平均只拿到4.4分。圖/1111人力銀行

【記者羅智華綜合報導】根據主計處的統計,同樣工作內容,女性薪資比男性少了14.7%。1111人力銀行調查發現,已婚上班族女性認為,台灣職場環境對女性友善程度非常低,以1到10分來評分,平均只拿到4.4分,其中有54.7%女性給出5分以下的低分,只有10.1%已婚女性,認為職場環境是友善的。

進一步詢問已成為母親的上班族,有5成3在職業生涯中,曾因為懷孕生子遭受到來自主管或同事的不友善對待,包括被暗示會不利於職涯發展29.2%,以及明顯感受不友善對待23.9%。最常發生的狀況有,臨時請假被為難45.2%、擔心生完後工作不保44.3%、被同事或主管為難43.1%、影響績效考核34.6%,以及常態加班身體無法負荷29.1%。

人力銀行公關經理曾仲葳表示,根據勞動部統計數字,儘管男性申請育嬰留職停薪津貼件數創下新高,平均每4位申請者就有1位是男性,但男女占比仍然相差懸殊,有2.89倍的差距,顯示在照顧幼兒時,多數家庭仍然視女性為主要的照顧者,反映在職場上,女性常會因為嬰幼兒有突發狀況需要臨時請假,因此被另眼相看,甚至可能被同事、主管誤會,進一步影響考績,久而久之在職場上形成女性婚後無法專注事業的刻板印象,形成兩性薪資差距。

可喜的是這樣的刻板印象正在逐漸轉變,兩性薪資差距也逐年縮小,從疫情期間15.85%的差距,微幅縮小到2023年的14.7%。

女性上班族認為,一旦暫離職場,想重返職業生涯的難度為6.4分。想要二度就業,最容易面臨的困境包括工時太長無法兼顧家庭56.3%、找不到合適工作55.5%、工作選擇少54.9%、企業主拒絕中高齡求職者50.3%。調查也發現,女性上班族認為就算回到職場,平均也需要2.8個月的磨合期,重新適應工作。

曾仲葳分析,從主計處的統計發現,112年女性勞動參與率的高峰在25到29歲,勞參率88.79%,而後隨著年歲增長明顯下滑,在40歲以後掉到8成以下,50歲後跌破7成,相反的,男性在50歲之前勞動參與率都落在9成5左右,明顯觀察到台灣女性因為婚育的因素退出職場。

以國發會2022年公布數據來看,女性為了照顧老人、小孩等因素而退出勞動市場的人數高達33萬人,其中有22萬人是為了照顧家中未滿12歲的子女;相比之下,男性為了照顧家中子女而退離職場的人數僅2000多人,差距懸殊。

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