代理教師荒都會區也有上百缺額

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本報台北訊 2023-08-30

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【本報台北訊】中小學今天開學，多個縣市仍找不齊教師，不只台北市有破百代理教師職缺，偏遠國中、國小更是重災區；新北有偏鄉國中特教代理教師開到四十招還乏人問津，北市甚至有國小的家長會長，被學校找來擔任代理教師兼導師。

今年全國教師甄試缺額突破六千人，新血入校園有助教學現場「新陳代謝」，卻也讓儲備師資大水庫水位降低；但教學現場仍有正式教師有請假、借調需求，不僅偏遠學校找不到有教師證的代理教師，就連台北市都會區學校，上周五都還在「喬」班導。

教學缺口找退休師馳援

多數學校缺口，只能靠既有教師超鐘點苦撐，或找退休教師代課馳援，有教師原本身兼行政可減授鐘點，如今因代理教師荒被「超」回來，身心俱疲萌生辭意；還有國高中因找不到特定科目代理教師，往年曾出現體育、數學老師輪著教國文，生物老師教英文的窘境，今年不僅「往事重演」，還愈演愈烈。

一名急缺人但已經開數十招的偏鄉校長苦笑，今年全國都缺老師，「就算開一百招也不會有人來」，但學校不可能讓教學開天窗，教師超鐘點勢在必行。

全國代理暨代課教師產業工會理事長黃湘仙表示，教師光處理既有課務、行政量已負擔沉重，若要再支援剩餘課務，勢必會影響教學品質；她認為，應提升代理教師敘薪、待遇福利，才有辦法留住人才。

國教行動聯盟理事長王瀚陽表示，現況是「先求有再求好」，建議教育部積極盤點各縣市師資量能，掌握員額控管情況。

重榜率高籲組招聘聯盟

教育部表示，已請各縣市積極掌握協處教師招聘情況，有縣市引導學校透過校內專任教師超鐘點、其他學校教師兼課，高中階段也可與其他學校合作開設數位遠距教學，達成專長授課，並由學校藉由巡堂、成績評量了解學生學習狀況，確保教師教學品質。

代理教師荒除了因教甄名額暴增，影響儲備師資量能，又因各縣市教甄「重榜率」過高，專任缺可能因教師重榜而跑掉，實缺沒人來只能改開代理，反讓師資荒雪上加霜。專家認為，未來教甄可依地區分為北中南東，組成招聘聯盟，或由國教署聯合地方政府舉辦大型聯招，讓不同縣市在同一時間找到需要的人才，降低重榜率。

台北市教育局副局長陳素慧坦言，各縣市廣開正式教師缺額後，台北市開出四百餘名額，有一成「重榜」選擇去其他縣市就職，也有部分在台北市任教的正式教師考回家鄉，導致新舊人才雙失。

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